作者：曹璐

　　聚散離合終有時(shí)，又一位研究部總經(jīng)理級(jí)別的基金經(jīng)理離職。

　　2月11日，長城基金連發(fā)6條基金經(jīng)理變更公告，原基金經(jīng)理何以廣離任，他離職前還擔(dān)任長城基金研究部總經(jīng)理和總經(jīng)理助理。根據(jù)公告，何以廣此前管理的產(chǎn)品將由公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)楊建華率領(lǐng)基金經(jīng)理趙鳳飛、蘇俊彥、周詩博、韓林、唐然分別管理。

　　據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，今年以來已有25家基金公司旗下的27位基金經(jīng)理離任。記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，最近5年共有1310位基金經(jīng)理離任，且每年涉及人數(shù)及范圍均在遞增。例如，2018年全年離任基金經(jīng)理數(shù)量為186人，而2022年這一數(shù)字已經(jīng)升至325人，涉及的公司也從82家升至132家。

　　“老”“中”“新”分別接管

　　日前，長城基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理何以廣離任旗下多只產(chǎn)品，并已按規(guī)定在中國基金業(yè)協(xié)會(huì)辦理注銷手續(xù)。公開信息顯示，何以廣于2011年進(jìn)入長城基金，2015年開始擔(dān)任基金經(jīng)理，離任前共管理6只產(chǎn)品主動(dòng)權(quán)益類產(chǎn)品，管理基金規(guī)模合計(jì)為61.32億元。

　　長城基金表示，離職是出于個(gè)人原因，何以廣已在公司工作12年，是公司自主培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，公司尊重他在這一年紀(jì)和經(jīng)歷下做出的決定。

　　早在今年1月，業(yè)內(nèi)就有傳言表示，何以廣將在春節(jié)后將會(huì)有新動(dòng)向。那么，他會(huì)轉(zhuǎn)身“奔私”嗎？一位不具名的業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者透露，何以廣下一站或?qū)⒈几吧虾Ｄ彻蓟鸸?。不過，目前該消息尚未獲得證實(shí)。

　　對(duì)于6只基金產(chǎn)品后續(xù)的投資運(yùn)作，長城基金表示，經(jīng)過慎重研究，根據(jù)現(xiàn)有基金經(jīng)理的投資風(fēng)格和能力圈等情況，為每只基金選擇了合適的基金經(jīng)理接替管理。從最后公布的接任名單來看，長城基金“老”“中”“新”陣容皆出，可見此次交接公司花費(fèi)了不少心思。

　　例如，有20余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊建華“以老帶新”，與新銳基金經(jīng)理蘇俊彥共同管理長城品質(zhì)成長；中生代基金經(jīng)理韓林和唐然共同管理長城安心回報(bào)；90后投資小將周詩博接管了長城中小盤成長和長城研究精選。

　　其中，周詩博是最近兩年頗受機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)可的新生代基金經(jīng)理。Wind數(shù)據(jù)顯示，自他管理長城優(yōu)化升級(jí)A以來，機(jī)構(gòu)投資者持有比例有顯著提升，從2020年底的52.71%升至2022年中報(bào)的88.84%。

　　與此同時(shí)，記者也注意到，無論是卸任的何以廣，還是此次接任的周詩博、趙鳳飛、蘇俊彥、唐然，均是在長城基金研究團(tuán)隊(duì)中成長并走上基金經(jīng)理崗位的。Wind數(shù)據(jù)顯示，在長城基金31位基金經(jīng)理中，有26位是內(nèi)部培養(yǎng)而來，占比超過8成。

　　“我們一直努力去打造一個(gè)相對(duì)純粹的投研平臺(tái)，讓具有自驅(qū)力、主觀能動(dòng)性的人有發(fā)揮的空間和舞臺(tái)，盡可能發(fā)揮個(gè)人潛力，團(tuán)隊(duì)成員既高度共享協(xié)同，又保持各自差異化，讓不同風(fēng)格的人都能在這個(gè)平臺(tái)長大?！睏罱ㄈA對(duì)記者表示。

　　基金經(jīng)理流動(dòng)加速

　　事實(shí)上，在整個(gè)公募行業(yè)人員變動(dòng)的浪潮中，一位基金經(jīng)理的離職公告實(shí)屬平常。據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，截至2023年2月12日，開年以來已有27位公募基金經(jīng)理離任，而去年同期則有34位基金經(jīng)理離任。

　　從涉及基金公司來看，今年以來離職的基金經(jīng)理涉及25家基金公司，其中，長城基金和方正證券旗下分別有2人離任，其余公司則有一人離職。從公告披露的基金經(jīng)理離任原因來看，以“個(gè)人原因”及“個(gè)人發(fā)展原因”為主。

　　“有的業(yè)績表現(xiàn)好的基金經(jīng)理可能會(huì)主動(dòng)或被挖去更大或更心儀的平臺(tái)，也有因業(yè)績考核等因素而離職的?！比A南某公募內(nèi)部人士告訴記者，明星基金經(jīng)理出走的故事，在公募基金行業(yè)上演過太多次，如今業(yè)內(nèi)大都已經(jīng)弱化“明星”個(gè)人這一概念，而是更重視投研團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力的培養(yǎng)，更愿意構(gòu)建團(tuán)隊(duì)化、平臺(tái)化的模式。

　　若將時(shí)間拉長，記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，從近五年來看，基金經(jīng)理離任人數(shù)總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。其中，2018年全年離任基金經(jīng)理數(shù)量為186人，而2019年和2020年則分別有超過200位基金經(jīng)理離任，2021年即2022年全年離任基金經(jīng)理數(shù)均超過300人。截至目前，2018年以來已有超過1300名基金經(jīng)理宣布離任。

　　而從基金公司角度而言，涉及的范圍也越來越廣。據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2018年及2019年分別有82、95家基金公司“失去”人才，而2020年這一數(shù)量正式突破100家整數(shù)關(guān)口，為109家；2021年及2022年，這一數(shù)字再次加高，分別為123家、132家。

　　“這是行業(yè)快速發(fā)展階段必然會(huì)發(fā)生的事，人才資源是在不斷流動(dòng)中優(yōu)勝劣汰的?！币晃恍袠I(yè)分析師對(duì)記者表示，公募人才“奔公”“奔私”是個(gè)人選擇，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈下，人才變動(dòng)是情理之中，應(yīng)該理性看待基金經(jīng)理正常流動(dòng)的現(xiàn)象。

　　不過，也有部分投資者將基金經(jīng)理變動(dòng)納入自己的“選基”的條件。具有7年投資經(jīng)驗(yàn)的基民李女士告訴記者，“我不會(huì)選基金經(jīng)理變動(dòng)太頻繁的公司產(chǎn)品，因?yàn)槿绻舨蛔∪瞬?，怎么?huì)有心思做好產(chǎn)品”？

　　那么，若基金經(jīng)理離職，作為投資者是否會(huì)立刻贖回基金產(chǎn)品？對(duì)于這一問題，李女士的回應(yīng)是，“不一定”。在其看來，如果是“沖著基金經(jīng)理去的”，那大概率會(huì)選擇贖回；若是該產(chǎn)品賽道是自己看好的，繼任者的風(fēng)格和過往表現(xiàn)也符合自己的選擇條件的話，會(huì)有一定時(shí)間的觀察期來考慮是否贖回。

　　而基金公司相關(guān)人士則表示，基金經(jīng)理卸任后并不意味著相關(guān)產(chǎn)品業(yè)績一定會(huì)差。“基金公司在選擇接替的基金經(jīng)理時(shí)，是根據(jù)其風(fēng)格和能力圈審慎考慮后，認(rèn)為其有實(shí)力、有潛力管好產(chǎn)品才會(huì)做出這樣決定?！痹撊耸糠Q。