隨著央企高管限薪話題越炒越熱,薪酬在上市公司內(nèi)部如何分配也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
或許有的公司愿意以高薪吸引優(yōu)秀管理人才,而有的公司則愿意將更多的薪酬分配給一線員工。上市公司會(huì)如何抉擇?人民網(wǎng)記者特別從剛剛出爐的中報(bào)數(shù)據(jù)中整理出A股上市公司貧富差距排行榜,為您一探究竟。
萬(wàn)科高管月薪高出員工百倍
數(shù)據(jù)來(lái)源:萬(wàn)得Wind數(shù)據(jù)庫(kù)
據(jù)記者統(tǒng)計(jì),平均來(lái)看,A股上市公司前三名高管的薪酬是公司平均薪酬的6.88倍,萬(wàn)科、方大特鋼、愛(ài)施德則成為高管與員工平均薪酬差距最大的三家公司。
對(duì)高管一向大方的萬(wàn)科不出意外地排名第一,無(wú)論是董事長(zhǎng)王石,還是總經(jīng)理郁亮,都常年盤踞在高管薪酬榜最前列。2013年萬(wàn)科前三名高管的平均月薪高達(dá)89.5萬(wàn)元,而整個(gè)公司員工平均月薪約為7195元,兩者相差124倍。
美的集團(tuán)、格力電器兩家家電企業(yè)同樣擠進(jìn)前十都榜單,其高管月薪約為公司平均月薪的近60倍。
招商地產(chǎn)高管薪酬超員工平均月薪39倍
數(shù)據(jù)來(lái)源:萬(wàn)得Wind數(shù)據(jù)庫(kù)
由于央企的特殊性,其高管薪酬?duì)幾h更大,記者針對(duì)央企上市公司也整理出一份貧富差距的排行榜。
數(shù)據(jù)顯示,差距最大的前十家央企上市公司中,有4家為房地產(chǎn)企業(yè),其中招商地產(chǎn)前三名高管平均月薪27.2萬(wàn)元,是公司平均薪酬6920元的39倍,遙遙領(lǐng)先其他央企。中航地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、華僑城也擠進(jìn)前十榜單中。
而值得注意的是,被廣為詬病的金融業(yè)高薪問(wèn)題,從貧富差距的角度來(lái)看并不嚴(yán)重。據(jù)記者統(tǒng)計(jì),工農(nóng)中建四大行中,中國(guó)銀行高管與員工薪酬差距為16.6倍,在上市銀行中排名第一,而工行、農(nóng)行、建行的這一數(shù)據(jù)分別為8倍、4.2倍和5倍,在整個(gè)央企上市公司中排名靠后。
當(dāng)然這也與銀行業(yè)整體薪酬較高有關(guān),記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)上半年銀行業(yè)平均月薪近3萬(wàn)元,因此即使高管薪酬相對(duì)差距有限,但其絕對(duì)值在A股上市公司中仍然位居前列。(呂騫)