公司能用虛擬貨幣支付工資嗎
黃碩
案情回顧
2019年6月，沈先生與某網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定其擔(dān)任產(chǎn)品部副總裁，月工資5萬(wàn)元，實(shí)行不定時(shí)工作制。2020年6月16日，沈先生向公司提出離職。公司以項(xiàng)目未完結(jié)為由，與沈先生協(xié)商離職時(shí)間定于項(xiàng)目完結(jié)為止，并承諾支付工作到10月的全額工資。但直至項(xiàng)目完結(jié)，公司一直未支付10月份全額工資，同時(shí)還拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期間年終雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。沈先生訴至法院稱(chēng)，現(xiàn)公司已注銷(xiāo)，兩位股東胡某和鄧某應(yīng)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。法院審理后判決，胡某、鄧某應(yīng)支付沈先生共計(jì)27萬(wàn)元人民幣。
法律提示
庭審時(shí)，股東胡某辯稱(chēng)，公司根據(jù)沈先生出勤情況已經(jīng)以虛擬貨幣支付了工資。由于沈先生長(zhǎng)期遲到早退，考評(píng)情況為C，不應(yīng)向其支付獎(jiǎng)金。且公司并未要求沈先生加班，其在公司點(diǎn)外賣(mài)并不等同于加班。而且，履行過(guò)程中公司扣除社保、公積金后實(shí)際以2574元人民幣+虛擬貨幣USDT的方式支付工資，先后在2020年9月和10月發(fā)放完畢。
經(jīng)詢(xún)問(wèn)，雙方稱(chēng)USDT是指泰達(dá)幣，屬于虛擬貨幣。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)錄用通知書(shū)中對(duì)年終雙薪、目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金、目標(biāo)年度獎(jiǎng)金意思表示的理解，三者之間應(yīng)該是并列關(guān)系，而非包含關(guān)系。沈先生的主張符合雙方約定，法院予以支持。由于胡某現(xiàn)有提交的證據(jù)不足以證明其考核情況及考核標(biāo)準(zhǔn)，公司作為績(jī)效考核單位應(yīng)對(duì)此承擔(dān)不利后果，其應(yīng)按照100%比例支付沈先生目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金和目標(biāo)年度獎(jiǎng)金。
我國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。中國(guó)人民銀行法第十六條規(guī)定，中華人民共和國(guó)的法定貨幣是人民幣。
此外，2021年9月15日央行、最高法、中央網(wǎng)信辦等十大部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風(fēng)險(xiǎn)的通知》規(guī)定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位，比特幣、以太幣、泰達(dá)幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應(yīng)且不能作為貨幣在市場(chǎng)上流通使用。
因此，本案所涉及的虛擬貨幣不應(yīng)且不能作為貨幣在市場(chǎng)流通，胡某以虛擬貨幣支付工資的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。 (作者單位：北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院)
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