中新網(wǎng)北京11月11日電 (記者 馬秀秀)“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單發(fā)布儀式近日在北京大學(xué)承澤園舉行。
“液態(tài)職場”概念由智聯(lián)招聘在今年最佳雇主評選活動中創(chuàng)新性提出，意指在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境影響和推動下，傳統(tǒng)工作模式進(jìn)一步被打破、組織形式更加多元化的一種新型職場狀態(tài)。
在本屆中國年度最佳雇主評選報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)正面臨多元化、精細(xì)化方向發(fā)展趨勢。本屆最佳雇主百強(qiáng)榜單上有近7成優(yōu)秀企業(yè)，將其成功優(yōu)勢歸功于優(yōu)秀人才的聚集。
本次雇主評選也針對企業(yè)選拔人才時看重的能力進(jìn)行調(diào)研。報(bào)告顯示，現(xiàn)在企業(yè)在選拔和培養(yǎng)人才時，最看重的能力是“持續(xù)學(xué)習(xí)”和“突破創(chuàng)新”能力，其次是“結(jié)果導(dǎo)向”、“大局意識”和“靈活應(yīng)變”能力。
“液態(tài)職場”下，00后Z世代人群步入職場。他們個性鮮明，認(rèn)為“無效內(nèi)卷”只是內(nèi)耗，工作是一場雙向的奔赴和彼此的成就，良好的雇傭關(guān)系建立在彼此價值認(rèn)同基礎(chǔ)之。獨(dú)立個性讓他們反對職場PUA，被尊重成為他們心目中理想雇主首要必備要素。
通過整理119466份有效雇員答卷發(fā)現(xiàn)：“尊重員工”、“踐行對員工的承諾”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”等是員工對于理想雇主的主要訴求。其中，“尊重員工”在連續(xù)三年“理想雇主具備要素排行榜”上都居于首位。
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長、2021中國年度最佳雇主評委會主席姚洋教授在現(xiàn)場發(fā)言中指出，國內(nèi)外開始有很多企業(yè)允許員工遠(yuǎn)程辦公，這說明企業(yè)信任員工，而員工也因?yàn)楸恍湃味优ぷ�，�?shí)現(xiàn)了建立在尊重基礎(chǔ)上的雙向良性互動，最終績效表現(xiàn)上遠(yuǎn)程辦公實(shí)際上有助于工作效率提升。
談及對初入職場年輕人的建議，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，年輕人要對自己職業(yè)有長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷完善、提升自身工作技能。
“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏“。(完)