面對2014年就業(yè)季，我們不得不把目光集中到一個就業(yè)人群當(dāng)中，她們就是女大學(xué)生。排除就業(yè)性別歧視的問題，其實女大學(xué)生的就業(yè)仍然存在著諸多難題。

　　首先，大部分女大學(xué)生在找工作的時候都要花費非常多的精力和物力用來購置衣物和化妝品，甚至有部分女生還要拍寫真集。這種巨大的就業(yè)成本折射出了女大學(xué)生就業(yè)的高期望值。投入越多期望得到的回報越多。很多女大學(xué)生對就業(yè)比較理想化，愿意到國家機關(guān)、外資企業(yè)、大中城市工作，而對于基層、私企民企、邊遠地區(qū)則沒有興趣。

　　北大青鳥馬甸中心網(wǎng)絡(luò)工程師HTBENET.NET 4.0黃老師表示，很多女性大學(xué)生對就業(yè)有高期待，但是卻沒有足夠的個人能力來勝任這些工作。她們對父母親朋的依賴性要遠遠的高于男性。同時這種依賴性還呈現(xiàn)出了一種有趣的態(tài)勢。學(xué)歷越高的女性獨立性越強。依賴性最高的則是大專女生。其實這與大學(xué)所接受的教育環(huán)境也是有著非常大的關(guān)系的。很多的大專院校并不能真正的起到教書育人的作用，更多的是在為了拼搶生源。校園則更像是一個大的幼兒園，學(xué)生在學(xué)校里混完四年之后就能夠順利的畢業(yè)了。這也慣性的導(dǎo)致了女大學(xué)生的低就業(yè)率。

　　據(jù)統(tǒng)計，女大學(xué)生的就業(yè)率之后男生的百分之八十左右，在未簽約的畢業(yè)生中，女生占到了百分之七十。同時很多就業(yè)的女生也對自身的就業(yè)滿意度較低，且有大部分女生認為用人單位大材小用。但是想要解決這些問題的根本仍然在女大學(xué)生自身。

　　沒有一技之長，沒有工作經(jīng)驗，缺少足夠的職業(yè)素養(yǎng)都是女大學(xué)生的軟肋。北大青鳥華騰教育中心針對女大學(xué)畢業(yè)生開設(shè)的IT技能特長班，為女大學(xué)生提供全面IT技術(shù)培訓(xùn)，同時通過大量的實戰(zhàn)培訓(xùn)和企業(yè)實習(xí)，解決女大學(xué)生缺少就業(yè)競爭力的難題。北大青鳥華騰中心網(wǎng)絡(luò)工程師HTBENET.NET 4.0還開設(shè)了COT職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練，全面提升女大學(xué)生的就業(yè)競爭力和綜合職業(yè)素養(yǎng)，幫助女大學(xué)生順利高薪就業(yè)。

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