中新社北京12月8日電 (記者 馬海燕)北京師范大學8日在京發(fā)布年度《中國上市公司高管薪酬指數報告》。報告顯示，2012年上市公司高管平均薪酬為63.61萬元人民幣，與2008年相比上升20%，是同期全國城鎮(zhèn)居民可支配收入(2.56萬元)的25倍。

　　報告選取了2310家上市公司中每個公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬(其中包括股票期權折算成現金薪酬)作為計算樣本。結果顯示，高管薪酬最高為1458.33萬元，最低為3.4萬元，中位值為46.73萬元，平均值為63.61萬元。剔除金融類上市公司后的高管平均薪酬為60.56萬元。

　　報告還顯示，金融類上市公司的高管平均薪酬為232.95萬元。金融類上市公司高管平均薪酬是非金融類高管的3.85倍。然而，金融業(yè)平均利潤率為81.83%，是非金融業(yè)樣本均值的9.04倍。與金融業(yè)的高績效相比，高管薪酬激勵并未出現明顯過度。

　　報告還對國有控股公司和非國有控股公司的高管薪酬指數作了比較分析，發(fā)現不論從總體還是從地區(qū)、行業(yè)角度比較，國有控股公司的高管薪酬指數均值都低于非國有控股公司，存在較多薪酬激勵不足問題。

　　報告發(fā)布人、北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比，激勵未必過度；相反，一些上市公司高管薪酬絕對值較低，但與其低業(yè)績相比，激勵未必不足。因此，判斷高管薪酬激勵的合理性，不應只看高管薪酬的絕對值，而應考慮高管的實際貢獻。

　　高明華認為，高管-員工薪酬差距與公司業(yè)績之間呈“倒U型”關系，適度的高管-員工薪酬差距可降低代理成本，產生強激勵作用，提升公司業(yè)績；但持續(xù)過大的高管-員工薪酬差距，不利于公司團結，反而產生負激勵，降低公司業(yè)績。這意味著應該建立兼顧競爭性與公平性的薪酬結構。(完)