中新網(wǎng)客戶端北京11月18日電 (吳濤 宮宏宇)浪潮、國美最近火了！
國美被媒體報道通過監(jiān)控員工流量使用情況來排查“摸魚”人員；浪潮則被指辦公場所堂而皇之張貼“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”等標語。
前期各個企業(yè)喊著抵制“996”的工作風向又變了？
資料圖：早上5:30排隊乘車的上班族。 (圖文無關)冷昊陽 攝“大家加，才是真的加，加班真好！”
近日，據(jù)多位網(wǎng)友發(fā)帖，浪潮將加班文化做成標語，張貼在辦公場所，標語有多個版本，“大家加，才是真的加，加班真好！”“有空就去加班吧。”“他加我也加，想跑也跑不了?！?/p>
11月15日，有媒體援引濟南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的話稱，他們將前往浪潮集團調查此事，如果企業(yè)把這些標語落實到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。
不少疑似浪潮員工家屬在浪潮集團微博下留言，“浪潮加班嚴重，且不給加班費。”有媒體評浪潮張貼加班標語，崇尚奮斗不能“美化加班”。
針對張貼加班標語一事，記者聯(lián)系了浪潮官網(wǎng)公布的媒體聯(lián)系電話，提示“您撥打的號碼不存在”，亦聯(lián)系了其公布的郵箱，截至發(fā)稿，尚未收到回應。
據(jù)浪潮官網(wǎng)顯示，其責任使命包括“為員工謀求福祉”。
非工作用的騰訊視頻10.3GB流量？“摸魚”
如果說，通過加班壓榨員工是企業(yè)的常用伎倆，那通過排查流量使用情況處罰“摸魚”員工實屬罕見。近日國美11名員工因上班“摸魚”被通報的事情就火了。
網(wǎng)上流傳的國美處罰通報顯示，因在工作區(qū)域內聊天、看視頻、逛淘寶、刷抖音、聽音樂等與工作無關事宜，被給予警告和行政處罰2分。該通報詳細說明了員工非工作流量使用情況，例如，有的員工是使用了騰訊視頻10.3GB流量、抖音2.8GB、愛奇藝0.3GB。
由此，有網(wǎng)友稱，提了個醒，“摸魚”還是得用自己的流量，別用單位WiFi。
有國美員工向中新網(wǎng)提供的處罰通告中，還展示了員工“摸魚”照片，標注了崗位、姓名和時間。據(jù)內部員工介紹，國美部分工位安裝了攝像頭，進門打卡時手機連接WiFi后，公司可以監(jiān)測員工手機瀏覽情況。
圖片來源：受訪國美員工供圖。17日深夜，國美控股集團發(fā)聲明稱，相關行為消耗的非工作流量及對應時長已遠遠超出勞逸結合的適當合理范疇。處罰通報在內部公示前已與相關人員進行確認，其均承認自身行為明顯違反員工行為規(guī)范，并在處罰通報確認單上簽字。
國美還表示，集團高度關注內部通報違規(guī)外泄情況，將按公司保密規(guī)定予以追責。國美崇尚奮斗精神和切實行動，對工作中的“摸魚”等苗頭保持警覺，防微杜漸。
17日深夜，國美控股集團發(fā)布聲明。截圖算不算侵權？
今年8月份，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，明確指出了“996”是違法的。
勞動法也規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對于企業(yè)監(jiān)控員工使用的流量情況來排查員工是否在“摸魚”并通報出來，不少觀點認為，這侵犯了員工隱私權。
北京市兩高律師事務所高級合伙人姜寶認為，公司可以監(jiān)控辦公設備流量，但無權監(jiān)控私人手機流量并公示。
“即便公司制定了相關勞動規(guī)章制度，但在未取得勞動者個人單獨同意的情況下，不得公開其處理的個人信息?？梢钥闯?，國美如果未取得勞動者個人單獨同意，公開其處理的個人信息涉嫌違法?！苯獙毞Q。
不過北京大成律師事務所律師許振海對中新網(wǎng)記者表示，如符合公司規(guī)章制度，只計算流量、看不到內容，不屬于侵犯員工隱私。
這兩件事，你怎么看呢？(完)