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　　新春佳節(jié)喜洋洋，既有歡喜也有愁。對于經(jīng)歷了2014年春節(jié)和中秋零福利遭遇的公職單位普通職工來說，2015年的這個(gè)春節(jié)能不能吃上一口福利的小蘋果已經(jīng)成了糾結(jié)。盡管說，中辦、國辦明確要求“保障干部職工正常福利”，但是，能不能讓福利不打折扣的回到身邊，依然是未知數(shù)。

　　整治四風(fēng)，整治腐敗，牽連了普通人員的福利，讓福利成了“腐利”的陪葬品，這其實(shí)是一種尷尬。這里面有著諸多死結(jié)，不解開死結(jié)，即使福利能夠重新回來，也未必就能都保障該享受的充分享受。有這么幾個(gè)死結(jié)需要解開。

　　首先，要解開“金口玉言”的死結(jié)。在一個(gè)地方，在一個(gè)單位，行政一把手就猶如太上皇，他們有著一手遮天的權(quán)力，他們有著一言九鼎的話語。是不是發(fā)放福利，是不是保障職工權(quán)益，他們有著“金口玉言”的能力。這就需要打破單位工會(huì)形同虛設(shè)的障礙，地方領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)管理的是全面工作，而維護(hù)職工權(quán)益的事情，就要交給工會(huì)組織。過節(jié)期間的福利發(fā)放，要交給工會(huì)組織按照法律規(guī)定實(shí)施。如果沒有了家長式作風(fēng)的一言堂，也就沒有了“職工福利”成為“領(lǐng)導(dǎo)腐利”陪葬品的無奈。

　　其次，要解開“殃及池魚”的死結(jié)。為什么在反腐敗的時(shí)候，“職工福利”會(huì)與“領(lǐng)導(dǎo)腐利”一同消失？甚至是“領(lǐng)導(dǎo)腐利”依然，唯獨(dú)犧牲了“職工福利”？這是因?yàn)橐恍┑胤焦賳T、單位領(lǐng)導(dǎo)有著不平衡的心理。我都不能亂花錢了，你還能有蘋果吃？我都不能亂報(bào)銷了，你還能有香腸吃？我都不能去走訪了，你還能有毛巾領(lǐng)？在一些單位，福利的發(fā)放，總有著“你我不同”的寒冷。高層領(lǐng)導(dǎo)的是一個(gè)檔次，中層領(lǐng)導(dǎo)的是一個(gè)檔次，普通職工的又是一個(gè)檔次。福利猶如一鍋香噴噴的肉，普通職工得到的只是一碗骨頭湯而已�，F(xiàn)在不允許有特權(quán)之下的“腐利”了，掌管權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)也就難以平衡了。這種“殃及池魚”的現(xiàn)象，還是不平衡心理造成的。

　　再次，要解開“不愿擔(dān)責(zé)”的死結(jié)。為啥會(huì)讓福利變成了零？這還因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)害怕?lián)��?dāng)責(zé)任的原因。一個(gè)個(gè)亂發(fā)福利的領(lǐng)導(dǎo)被查處了，一個(gè)個(gè)亂發(fā)錢款的官員被法辦了。在一些官員看來，不發(fā)就不會(huì)出事，這種想法是極端的。要知道被查處的人不是在發(fā)正常的福利，而是有貪污腐敗的因素。表彰一下就是好幾萬，發(fā)個(gè)福利比超市還齊全，這是濫用權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)是執(zhí)行權(quán)力的，權(quán)力不能濫用，但是也不能不用，更不能怕?lián)��?zé)任而該行使的權(quán)力也冰封起來。

　　最后，要解開“標(biāo)準(zhǔn)含糊”的死結(jié)。這也是最重要的事情。中辦、國辦的通知雖然具有莊嚴(yán)性，但是也留下了漏洞，就是沒有對“正常福利”搞一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。什么是“正常福利”不好把握，是一箱子蘋果是“正常福利”，還是兩箱子蘋果是“正常福利”？是100塊錢屬于“正常福利”，還是1000塊錢屬于“正常福利”？在這個(gè)反腐敗的敏感時(shí)期，我認(rèn)為高層應(yīng)該對“正常福利”制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。什么節(jié)日要有福利，福利的標(biāo)準(zhǔn)在哪里？

　　辛苦一年，忙碌一年，在合家團(tuán)圓的日子里，每一個(gè)人臉上都應(yīng)該笑意如花。私企員工都有的福利，公職單位的人員也應(yīng)該能吃口福利的小蘋果。解開以上四個(gè)死結(jié)，才不會(huì)讓“職工福利”成為“領(lǐng)導(dǎo)腐利”的陪葬品。