中新網(wǎng)5月9日電(中新財經(jīng)記者 左宇坤)英雄遲暮，是誰都無法逃避的自然規(guī)律。許多曾在商界縱橫捭闔的老一輩企業(yè)家們正走向暮年，面臨企業(yè)傳承的交接問題。
近日，一位“85后”女繼承人的接班引發(fā)廣泛關(guān)注，出生于1987年的蔣安琪正式接班市值六百多億元的天齊鋰業(yè)。中新財經(jīng)注意到，近年來許多耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)都經(jīng)歷了接班時刻，年輕的繼承者們相繼登場，走向聚光燈下。
“中國鋰王”交棒“85后”女兒
近日，A股鋰業(yè)巨頭天齊鋰業(yè)發(fā)布公告，其創(chuàng)始人、實際控制人蔣衛(wèi)平辭職，其女蔣安琪將正式接班。
父輩蔣衛(wèi)平有著“中國鋰王”之稱，公開資料顯示，他在1997年辭去機(jī)械廠的工作下海創(chuàng)業(yè)，學(xué)工科出身的他在研究元素周期表后篤定“鋰”的前景廣闊，于是選擇了當(dāng)時對于人們來說還非常遙遠(yuǎn)陌生的鋰產(chǎn)業(yè)。
2010年上市以來，憑借幾次冒險的“蛇吞象”式收購，天齊鋰業(yè)在業(yè)內(nèi)嶄露頭角。作為制造新能源汽車動力電池的核心材料，新能源的發(fā)展又成為了鋰產(chǎn)業(yè)新的東風(fēng)，天齊鋰業(yè)也迎來大爆發(fā)，2022年歸母凈利潤達(dá)到241.25億元，同比增1060.47%。
但在剛剛過去的2024年一季度，鋰業(yè)企業(yè)也紛紛受到終端鋰價下跌的影響。天齊鋰業(yè)一季度歸屬于上市公司股東的凈虧損約38.97億元，去年同期凈利則為約48.75億元。業(yè)績預(yù)告披露當(dāng)天，天齊鋰業(yè)即出現(xiàn)“一字跌�！�，并收到深交所關(guān)注函。
因此，蔣安琪此時的上任被稱為“逆風(fēng)”交棒。公司資料顯示，蔣安琪在鋰行業(yè)已擁有近10年從業(yè)經(jīng)驗，在天齊集團(tuán)及其附屬公司多項任職，2017年2月起擔(dān)任天齊鋰業(yè)董事，2022年4月起擔(dān)任上市公司副董事長，主要負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定戰(zhàn)略及投資規(guī)劃，以及協(xié)助董事長作出主要戰(zhàn)略決策。
此外，她也早就獲得父親“不是我指定她接班，是她有能力就上”的評價。蔣衛(wèi)平曾表示，在最困難的2019年、2020年里，女兒蔣安琪慢慢成長起來，承擔(dān)了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出她職責(zé)的責(zé)任，公司董事會目前對蔣安琪參與公司治理的能力很有信心，也很看好。
天齊鋰業(yè)董事長蔣安琪。 圖源自天齊鋰業(yè)官網(wǎng)更多“企二代”登場
如果說起近段時間，引發(fā)外界廣泛關(guān)注的“繼承者”，自然避不開宗馥莉的名字。自今年2月，娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人宗慶后因病逝世后，其女宗馥莉繼承衣缽，已陸續(xù)接任娃哈哈旗下多家公司法定代表人。
宗馥莉在父親去世后的首次公開露面上曾表示：“我既是一名在行業(yè)摸索了20年的‘老兵’，也是接過企業(yè)經(jīng)營接力棒的‘新將’�！弊�2004年被父親派到娃哈哈基層生產(chǎn)線歷練以來，宗馥莉打拼十余年之后才進(jìn)入娃哈哈總部。
宗馥莉。 供圖2023年，楊惠妍接棒碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)，出任碧桂園集團(tuán)董事會主席。接棒之前，她也已在碧桂園積淀了十幾個年頭。
2007年，碧桂園上市當(dāng)天市值就達(dá)到了1189億港元，因為持有父親轉(zhuǎn)讓的70%股份，不滿26歲的楊惠妍一夜之間戴上了“中國女首富”的桂冠。后在楊惠妍擔(dān)任碧桂園聯(lián)席主席第一年(2018年)的業(yè)績會上，當(dāng)被問及對“小楊主席”的評價時，楊國強(qiáng)用自己順德口音的英語回應(yīng)了一句“very good�！�
正式接班以來，楊惠妍力推機(jī)器人、科技建造、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等新業(yè)務(wù)的探索，但房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整轉(zhuǎn)型還是給這位新任主席帶來了不小的挑戰(zhàn)。她放話“砸鍋賣鐵也會支持公司”，并在出席今年4月的集團(tuán)管理會議時表示：“公司所有人要充滿信心、下定決心，一定能夠迎來行業(yè)的春天。”
但接下傳承之位，也并不意味著能穩(wěn)居于此。今年1月，美邦服飾發(fā)布公告，創(chuàng)始人周成建之女、美邦服飾董事長胡佳佳申請辭去總裁等職務(wù)，周成建重新被提名董事，外界將此舉解讀為創(chuàng)始人重新掌舵，胡佳佳也成為了罕見的“奉還大權(quán)”的企二代。
2016年胡佳佳接手美邦后，強(qiáng)調(diào)品牌的年輕化調(diào)性，不僅設(shè)計上向年輕人靠齊，還在零售端持續(xù)發(fā)力。但美邦服飾的業(yè)績未有較大改觀，除2016年和2018年有所盈利外，其他年份均以虧損收尾。近年來，美邦服飾還陷入到出售資產(chǎn)、關(guān)店“止血”的尷尬境地。
如何接好父輩權(quán)杖？
打造老字號招牌、實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，是很多企業(yè)的目標(biāo)，但“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”也是不得不面對的現(xiàn)實難題。中國民營經(jīng)濟(jì)研究會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，中國民營企業(yè)已占到企業(yè)數(shù)量的90%以上，家族企業(yè)則占到民營企業(yè)數(shù)量的80%以上。
而其中諸多老牌企業(yè)還有一個共同的時代背景，有數(shù)據(jù)顯示，中國百強(qiáng)家族企業(yè)創(chuàng)始人平均出生年份在1950年代末，他們在壯年時代開創(chuàng)基業(yè)后，如今走到了經(jīng)歷企業(yè)傳承考驗的時刻。
除了以上已逐漸嶄露頭角的“80后”，還有諸多更為年輕的“90后”——特步丁佳敏、七匹狼周力源、好利來羅昊、通策醫(yī)療呂紫萱、華友鈷業(yè)陳曉軍、順灝股份王鉦霖等等，都已經(jīng)完成接班或者頻繁出現(xiàn)在公司重要場合中，逐步實現(xiàn)交接。
當(dāng)然，除了傳統(tǒng)的“子承父業(yè)”，交給專業(yè)的人來打理也是一種選擇，美的集團(tuán)由方洪波接班何享健便是一個例子。
從父輩手中接棒，繼承者們將會帶來怎樣的表現(xiàn)？值得市場期待。(完)