人民網(wǎng)北京11月7日電 （記者喬雪峰）2023年，全球各地對于生成式人工智能的關注迅速上升，大模型技術(shù)也為人工智能帶來了跨越式發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)、芯片制造、游戲開發(fā)、新能源汽車以及智能終端等眾多行業(yè)，都在不斷加大對人工智能人才的招聘力度。

清華大學深研院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師呂昕蔚表示，AI時代是下一個堪比“互聯(lián)網(wǎng)20年”的機遇，絕大部分人會因為科技的進步而受益?！爸灰銊?chuàng)造的價值遠遠大于公司支付的成本，你就不會被替代。”

近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》（以下簡稱《洞察》）?！抖床臁凤@示，2023年1-8月，人工智能新發(fā)崗位量已與2022年全年持平。隨著新發(fā)崗位數(shù)增加，人工智能人才供不應求的情況進一步增加。2022年人工智能行業(yè)人才供需比為0.63，2023年1-8月下探至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人工智能新發(fā)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。

數(shù)據(jù)顯示，在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓生成式人工智能研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。

從具體崗位來看，作為人工智能的核心，算法在很大程度上決定了智能化程度的高低，算法工程師則決定了人工智能企業(yè)發(fā)展的上限。在人工智能的熱招崗位中，算法崗的需求依然旺盛。

其中，算法工程師新發(fā)崗位量遙遙領先，占比達到46.45%，自然語言處理新發(fā)崗位量占比達到11.04%，位列熱招崗位第二，算法研究員（5.36%）位居第5。隨著人工智能技術(shù)在智能駕駛、機器人制造等領域的應用，圖像識別/計算機視覺（6.68%）、智能駕駛系統(tǒng)工程師（5.27%）崗位也在熱招。

受供需關系影響，近兩年新發(fā)人工智能崗位平均薪資水平也顯著提升。從平均薪資來看，2022年人工智能新發(fā)崗位平均薪資為43817元，2023年前8個月，這一數(shù)字上漲到46518元，提升6.16%。

數(shù)據(jù)還顯示，多個行業(yè)參與對AI人才的爭奪。其中，2023年1-8月，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。其次是新生活服務（7.99%）、游戲（7.78%）、電商零售（7.59%）、新金融科技（5.98%）等帶有強互聯(lián)網(wǎng)屬性的行業(yè)。

從城市角度看，人工智能人才高度集中在一線城市。北上深杭廣新發(fā)崗位量占全國88%。其中北京新發(fā)人工智能崗位占比達36.46%，位居全國首位，其次是上海，占比26.80%。

人工智能領域在招聘中，對人才要求是經(jīng)驗豐富且學歷高。2023年1-8月，新發(fā)布的人工智能崗位中，有42.19%的崗位要求具有5年以上的經(jīng)驗。而高達95.88%的崗位要求應聘者擁有本科及以上學歷，其中，要求碩士或博士及以上學歷的崗位占比達到了44.17%。

呂昕蔚指出，重復性標準化工作，人類比不過機器。但獨立思考的能力、好奇心、同理心等意識都是現(xiàn)在的大語言模型所不具備的，也是職場人努力提高的方向。