本報記者 王 寧
近日，鵬華基金發(fā)布了關于高級管理人員變更公告，同意聘任劉嵚?lián)喂靖笨偨?jīng)理。《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至9月15日，年內(nèi)公募包括董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理等高管變動已達269人次，相較去年同期的337人次有了明顯減少。
多位公募基金人士對《證券日報》記者表示，公募高管變動主要與業(yè)務發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬和業(yè)績壓力有關，業(yè)績壓力往往是導致高管變動的主要原因。今年由于市場持續(xù)波動，公募賺錢能力有所下降，在整體業(yè)績下滑的態(tài)勢下，業(yè)績壓力或成年內(nèi)高管變動的次因。
年內(nèi)董事長變動達60人次
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月15日，年內(nèi)公募機構(gòu)高管變動達269人次。其中，涉及董事長職務變動達60人次，總經(jīng)理職務變動達48人次，副總經(jīng)理職務變動達99人次，督察長職務變動達50人次，以及其他。
而去年同期公募高管變動達337人次。其中，董事長職務變動達75人次，總經(jīng)理職務變動達98人次，副總經(jīng)理職務變動達130人次，以及其他。對比來看，今年公募高管變動人次較去年同期有了明顯下降，但從具體職務變動對比來看，副總經(jīng)理職務變動人次占比仍較高。以9月份為例，數(shù)據(jù)顯示，近日包括鵬華基金、泉果基金、南華基金和華富基金等在內(nèi)的多家公募高管變動，均為副總經(jīng)理職務調(diào)整。
按照月度來看，今年上半年公募高管月度調(diào)整次數(shù)相對均衡，基本維持在20人次至40人次，僅3月份達到了38人次，其余月份高管變動人次并不明顯。不過，進入下半年，公募高管變動人次較明顯，如8月份達47人次，也是年內(nèi)月度變動最高人次。
去年同期也存在這種特征。Wind數(shù)據(jù)顯示，按照月度計算，去年上半年公募高管月度變動人次在近30人次至45人次之間；去年下半年，高管變動人次有所提升，7月份達50人次，8月份達46人次。
變動高管多有市場營銷背景
為何會出現(xiàn)高管變動頻繁的月份？多位公募基金相關人士認為，這與長期以來業(yè)績壓力有直接關系。
北京某公募基金相關人士向《證券日報》記者表示，公募高管變動主要有三種原因：一是業(yè)績壓力太大，尤其是年度和半年度考核結(jié)束后表現(xiàn)明顯；二是與公司的業(yè)務布局、股東方要求、組織架構(gòu)調(diào)整等因素有關；三是與薪酬變動有關。其中，業(yè)績壓力往往是公募高管變動的主因。
談及今年公募高管變動人次下降，有公募人士表示，“今年公募高管變動的主因或并不是業(yè)績壓力太大所致，業(yè)績壓力已經(jīng)降為次因�！�
“今年以來，A股市場波動較大，公募整體的賺錢能力下降，尤其是部分頭部公募相較去年同期水平有所下滑，在行業(yè)整體營收水平下降的背景下，公募高管所面臨的業(yè)績壓力降低�！庇泄蓟鹣嚓P人士對《證券日報》記者表示，整體來看，導致今年公募高管變動的主因是薪酬調(diào)整，或是公司股東主導下組織架構(gòu)調(diào)整，業(yè)績壓力已是次因。
“我們公司年內(nèi)高管變動都是正常的職務調(diào)整�！庇泄蓟鹣嚓P人士表示。
據(jù)記者了解，在今年公示的多位公募高管變動中，多數(shù)高管職務與市場營銷有關，其中，在副總經(jīng)理職務調(diào)整中表現(xiàn)得更為突出。例如，鵬華基金公告稱，公司新聘副總經(jīng)理歷任畢馬威(中國)管理顧問公司咨詢顧問，南方基金北京分公司副總經(jīng)理，鵬華基金監(jiān)事、總裁助理、首席市場官兼機構(gòu)理財部總經(jīng)理、北京分公司總經(jīng)理。
上銀基金公告稱，公司新任董事長歷任上海銀行總行金融市場部副總經(jīng)理、投資銀行部副總經(jīng)理，金融市場部副總經(jīng)理兼同業(yè)部總經(jīng)理，金融市場部副總經(jīng)理兼同業(yè)部總經(jīng)理兼上海自貿(mào)試驗區(qū)分行黨委委員等。
九泰基金公告稱，新任副總經(jīng)理王泳歷任交通銀行深圳分行任信貸員、安信證券營銷服務中心VP，安信乾盛財富管理(深圳)有限公司先后任結(jié)構(gòu)融資部總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等。