隨著用工方式日趨多元化，靈活就業(yè)成為越來越多人的選擇。然而，全國總工會公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活就業(yè)人數(shù)已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數(shù)僅為4853萬人。
參加社會保障，對靈活就業(yè)人員抵御潛在風(fēng)險、保持生活水準(zhǔn)的重要性不言而喻。為何仍有不少人游離在社會保障體系之外，原因是多方面的。其中既存在部分人員不愿參、參不起的現(xiàn)象，又有一些地方參保不便捷、限制條件多等問題，在一定程度上影響了靈活就業(yè)人員參保繳費的積極性。
盡可能多的將靈活就業(yè)人員納入社會保障范圍，既有利于新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展，也關(guān)乎民生福祉和社會公平。近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出，要允許靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，依托國家統(tǒng)一平臺參保登記，提升社保繳費、轉(zhuǎn)移接續(xù)，異地就醫(yī)等便利度。
對靈活就業(yè)人員來說，此次放開戶籍限制意味著打破了他們與社會保障之間的“壁壘”，有望實現(xiàn)應(yīng)保盡保、靈活參保。但也要看到，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體中仍有很高比例對社保政策缺乏了解，對保障自身權(quán)益的認(rèn)識不足，尤其是部分勞動者更關(guān)心眼前生活，較少為看病就醫(yī)、意外傷害等情況未雨綢繆。同時，由于多數(shù)靈活就業(yè)者工作穩(wěn)定性低、流動頻繁等，對轉(zhuǎn)移接續(xù)、斷繳補(bǔ)繳等具體操作流程還不夠了解。
針對靈活就業(yè)人員參保意識薄弱的現(xiàn)象，應(yīng)具體問題具體分析，為不同人群提供合理的解決方案。如有的勞動者經(jīng)濟(jì)壓力較大，很難自主承擔(dān)全額保費，可在繳費比例和繳費金額方面提供相應(yīng)補(bǔ)貼或適當(dāng)降低門檻；有的工作流動性大，經(jīng)常出現(xiàn)跨省流動或跨制度流動等情況，各地可在辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面提供更方便的服務(wù)，保證參保人員在各地的社保權(quán)益完整、準(zhǔn)確，不影響享受相關(guān)待遇。
提高靈活就業(yè)人員的參保比例，應(yīng)采取更多可觸達(dá)有效率的宣傳措施，不斷強(qiáng)化勞動者參保意識。相關(guān)部門還應(yīng)督促用人單位不缺席、不拖后腿，積極引導(dǎo)和支持相關(guān)企業(yè)參與其中，幫助勞動者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險。
敖 蓉