本報(bào)訊(記者 解麗)啟動(dòng)“金藍(lán)領(lǐng)”培育行動(dòng)計(jì)劃、支持企業(yè)建立“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制……昨晚，北京市人力社保局黨組書記、局長(zhǎng)章冬梅做客“市民對(duì)話一把手·提案辦理面對(duì)面”節(jié)目，圍繞“加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)”，多層次闡述了本市對(duì)技能人才的培養(yǎng)。
據(jù)章冬梅介紹，“十四五”時(shí)期，本市啟動(dòng)了首都“育才工程”，包括兩個(gè)計(jì)劃：一個(gè)是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的“登攀”計(jì)劃，另一個(gè)就是針對(duì)技能人才的“金藍(lán)領(lǐng)”培育行動(dòng)計(jì)劃。其中“金藍(lán)領(lǐng)”培育行動(dòng)計(jì)劃主要圍繞技能人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)這四個(gè)方面展開，目的就是結(jié)合首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市運(yùn)行保障以及市民生活服務(wù)等需要，開展大規(guī)模、多層次培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者從無技能到有技能，從低技能到高技能，培養(yǎng)造就一大批首都高質(zhì)量發(fā)展所需要的技能人才。
章冬梅特意提到了目前“訂單式”的培訓(xùn)。她指出，“訂單式”培訓(xùn)合格后，上崗就能工作，針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)。她舉例說，北京長(zhǎng)城研修學(xué)院就已經(jīng)從內(nèi)蒙古、河北等地招收醫(yī)療相關(guān)專業(yè)大專學(xué)生，定向?yàn)槲鞒菂^(qū)訂單式培養(yǎng)核酸檢測(cè)人員，“在當(dāng)前形勢(shì)下，這個(gè)培訓(xùn)一是落實(shí)了防疫要求，二是幫助學(xué)生就業(yè)，三是解決了當(dāng)下醫(yī)護(hù)人員緊缺的問題，可謂是一舉多得?！?/p>
章冬梅還指出，本市一直注重對(duì)技能人才特別是高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，積極引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，去年底，印發(fā)了《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見》，支持企業(yè)探索建立“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制，核心就是，過去說“多勞者多得”，現(xiàn)在講“技高者也要多得”。特別是一些關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序和急需緊缺的技能人才，可以實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目制工資，也可以實(shí)行年薪制等分配方式。總之，就是讓他們的工資和貢獻(xiàn)要相匹配。
章冬梅表示，目前一批國(guó)有龍頭企業(yè)已經(jīng)率先建立了技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能與待遇“雙提升”。像首鋼制定實(shí)施《首鋼工匠評(píng)選管理辦法》，打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”，獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額還不低。北京電控也評(píng)選了公司級(jí)首席技師。不僅在工資上，還和技能人才的培訓(xùn)、體檢、休假等待遇結(jié)合在一起，關(guān)心關(guān)愛這些技能人才。