羊城晚報財經(jīng)評論員 戚耀琪
據(jù)媒體報道，畢業(yè)季臨近，浙江某高校的碩士應屆生周某已陸續(xù)收到了來自多個“大廠”的入職offer。憑借著前期對各個企業(yè)所作的“背調”，在這5家企業(yè)的面試過程中，“基本上所有的問題都在掌控之內”。如今大批以00后為主體的畢業(yè)生不僅不迷戀大廠的光環(huán)，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。這成了當下的一種新現(xiàn)象。
今年高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，壓力自然也創(chuàng)新高。與此同時，疫情影響持續(xù)，中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。一增一減之下，學校為了達成預期就業(yè)率，讓自己的“產(chǎn)品”能更加暢銷，自然會用各種手段引導推介。比如包括讓大學生降低身段，踏踏實實從基層做起，還直接喊出“先就業(yè)，后擇業(yè)”這樣已經(jīng)用了20余年的口號。
就業(yè)市場艱難是現(xiàn)狀，學校一片苦心是現(xiàn)實，但就業(yè)的是畢業(yè)生，不是已經(jīng)距離本科畢業(yè)十多年的就業(yè)辦主任，也不是院長和教授們�；鶎游幢赝ㄏ蚋邔�，踏實未必換來果實。面對企業(yè)更迭與不確定的行業(yè)趨勢，二十來歲的年輕人遭遇的，可能是設計復雜的陷阱或者畫餅。崇拜企業(yè)是不必要的，看了公眾號就投身懷抱更是可怕的。唯有作好充分的調查和衡量，不要輕易踏上一艘錯船，才能避免日后跳水。
所謂“反向背調”，是求職者主動對用人單位的工作環(huán)境、內容、薪酬、企業(yè)文化，通過查詢資料，詢問師兄師姐或曾經(jīng)實習過的同學，進行“摸底”。從應對筆試面試來說，只要手段合法當然就是必要的。窮盡一切可能去搜索企業(yè)的問題和答案，這不就和“考公”一樣嗎？至于通過天眼查、企查查了解企業(yè)的經(jīng)營負債投資狀況，這更是對自己負責，否則一進單位就面臨破產(chǎn)、人員分流、被安排去大門口怎么辦？試用期3個月之后就涼涼、一年就只能跳槽，學校恐怕是不管的，就業(yè)率也照樣算上去。
在篩選企業(yè)方面，目前的高校機制基本不高效。大企業(yè)招聘入場宣講，學校笑迎都來不及，基本也不會提供過濾機制和風險提醒。那么，學生問熟人、問度娘問論壇、了解企業(yè)的各種狗血、掌握HR的問題范圍、了解老板偏愛甚至脾氣，自然是必需之舉。
畢業(yè)生的反向調查，是為自己的人生負責，這不是挑剔，而是求存，寧愿不去，也不要為了面子、為了家里人去錯了。雖然跳槽機會大把，但是擇業(yè)就和擇偶一樣，都是風險機會并存，都是有時間成本的。當然，調查是為了抉擇，調查之后就要對應自己的能力和實力。畢竟投機取巧進去了，也可能混不下去。對大廠不要懷有幻想，對投入回報作好取舍，對未來定好節(jié)奏，不盲婚啞嫁委曲求存，這應該是2000年后出生的年輕人的基本素養(yǎng)——哪怕就業(yè)市場再不景也應如此。