中新網(wǎng)北京4月20日電 (記者 杜燕)今天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革實施辦法》，遵循會計、翻譯專業(yè)人員兩類專業(yè)人員成長規(guī)律，突出他們的工作特點，增設(shè)會計正高級職稱層級；同時兩類專業(yè)人員都可自選代表作參與職稱評審，還為他們量身定制了清晰的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。改革后，首次職稱申報工作將于今年7月啟動。

　　對專業(yè)技術(shù)人員分類制定職稱評價標(biāo)準(zhǔn)

　　本次改革在國家規(guī)定的申報條件基礎(chǔ)上，結(jié)合北京市實際，將會計人員分為“行政事業(yè)會計”和“企業(yè)及其他會計”兩類，將翻譯專業(yè)人員分為“筆譯”和“口譯”兩類，按照不同層次、不同崗位職責(zé)專業(yè)人員的特點和成長規(guī)律，突出評價能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)，分層、分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　對在行政事業(yè)單位從事會計工作的人員，重點評價其在事業(yè)單位財會管理與監(jiān)督、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等方面的能力和業(yè)績，以及參與所在行業(yè)或單位管理改革、體制機(jī)制建設(shè)、保障事業(yè)發(fā)展等方面的貢獻(xiàn)；對在企業(yè)及其他單位從事會計工作的人員，重點評價其在企業(yè)或社會組織財務(wù)管理、會計核算、業(yè)財融合、風(fēng)險控制等方面的能力和業(yè)績，以及參與企業(yè)重組并購、內(nèi)部挖潛增效、價值創(chuàng)造等重大活動方面的貢獻(xiàn)。

　　對從事筆譯工作的專業(yè)人員，重點評價其翻譯審稿、定稿的水平和業(yè)績；對從事口譯工作的專業(yè)人員，重點評價其承擔(dān)重要活動和國際會議翻譯工作的業(yè)績和貢獻(xiàn)。

　　北京市人力資源和社會保障局表示，將持續(xù)推行職稱評審代表作制度，會計人員可自主選擇財會制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教材、學(xué)術(shù)著作、專業(yè)論文等最能體現(xiàn)自己能力水平的代表性成果提交答辯評審。翻譯專業(yè)人員可自主選擇譯文譯著、專業(yè)論文、翻譯服務(wù)音像資料、人工智能翻譯軟件語法規(guī)則和翻譯模型等代表性成果提交答辯評審。

　　建立職稱評審綠色通道，有突出貢獻(xiàn)可破格申報

　　多年來，會計人員職稱最高只能評到副高級，限制了人才的成長空間。本次改革增設(shè)了正高級會計師職稱，拓展了會計人員的職業(yè)發(fā)展空間，對于吸引更多的青年人才從事會計專業(yè)工作、促進(jìn)首都高質(zhì)量發(fā)展具有重要推動作用。

　　同時，本次改革明確，對在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會計、翻譯專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　其中，對于通過北京市高端會計人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學(xué)員且畢業(yè)后在北京市單位從事會計工作的人員，可破格申報高級會計師，且在正高級會計師職稱評審時同等條件下優(yōu)先考慮。對于通過全國高端(領(lǐng)軍)會計人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學(xué)員且畢業(yè)后在本市單位從事會計工作的人員，也可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，破格申報正高級會計師。

　　對于多次參與國際會議、賽事、談判等活動的翻譯工作，在外交、經(jīng)濟(jì)和社會等各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)，推動翻譯行業(yè)發(fā)展取得重要成果的翻譯專業(yè)人員，可破格申報高級職稱。

　　申報流程持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)全程網(wǎng)上辦理

　　本次改革將持續(xù)推進(jìn)“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會化評價機(jī)制，打通體制內(nèi)外的評價渠道。會計、翻譯專業(yè)人員通過全國統(tǒng)一考試取得國家頒發(fā)的初級、中級專業(yè)技術(shù)資格證書，通過考評結(jié)合或評審的方式，取得市人力資源社會保障局頒發(fā)的副高級、正高級職稱證書后，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　在職稱評審方面，北京市將優(yōu)化工作流程，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，突出工作單位推薦意見；優(yōu)化職稱評價信息化建設(shè)，實行網(wǎng)上申報、審核、繳費、查詢、取證等便利化服務(wù)。

　　自2020年北京市推行電子證書以來，已發(fā)布電子職稱證書25萬余本，個人和用人單位可隨時登錄市人力資源社會保障局網(wǎng)站，打印或查詢驗證電子證書。通過這些改革舉措不斷提升人才服務(wù)便利化程度，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

　　為維護(hù)北京市職稱評審的公信力，北京市人力資源社會保障局將進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、經(jīng)信、市場監(jiān)管等部門的信息數(shù)據(jù)共享，建立聯(lián)動機(jī)制，通過數(shù)據(jù)比對、復(fù)查核查、社會公示等方式，對在職稱評價中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假的行為，實行“一票否決制”，對已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。

　　北京市人力資源社會保障局強(qiáng)調(diào)，堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)違法行為，不斷加強(qiáng)職稱評審誠信體系建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的評審環(huán)境。(完)