中新網(wǎng)北京3月6日電(任靖)“建議保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機(jī)會”“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”……近期,有關(guān)求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜。有全國政協(xié)委員指出,不少招聘機(jī)構(gòu)將35歲作為招聘紅線,40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況時(shí)有出現(xiàn),人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象極為普遍。
5日,政府工作報(bào)告明確,堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視。不少中年人才正年富力強(qiáng)、干勁滿滿,用人機(jī)構(gòu)不妨勇敢跨過35歲的“職業(yè)紅線”,莫要讓處在黃金年齡的中年人才蒙塵。(完)