中新網(wǎng)2月28日電 據(jù)最高人民法院官方微信消息，近日，為貫徹黨中央關(guān)于健全社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機制部署，落實加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)要求，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》(以下簡稱《意見(一)》)，這是人力資源社會保障部、最高人民法院完善勞動人事爭議多元處理機制、統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準、暢通勞動者維權(quán)渠道、維護勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定的又一重要舉措。
《意見(一)》規(guī)范了調(diào)解協(xié)議后續(xù)程序性保障，完善了訴裁調(diào)對接機制，明確了終局裁決范圍，確立了仲裁證據(jù)的司法審查規(guī)則，有利于推動矛盾糾紛源頭化解，降低社會治理成本，提高調(diào)解協(xié)議履行率，有利于提高仲裁終結(jié)率，高效便捷維護勞動者合法權(quán)益；細化了有關(guān)法律適用標(biāo)準條件，有利于發(fā)揮仲裁前置的功能作用，促進裁審法律適用統(tǒng)一，有利于培養(yǎng)用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，提升仲裁、司法質(zhì)效和公信力。
下一步，兩部門將把落實執(zhí)行《意見(一)》作為推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)長效的重要內(nèi)容，通過聯(lián)合發(fā)布典型案例、建立裁審信息比對制度等方式，推動意見規(guī)定全面落實、裁審銜接機制不斷完善，為統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系提供更加有力的服務(wù)和保障。
人力資源社會保障部 最高人民法院
關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接
有關(guān)問題的意見(一)
人社部發(fā)﹝2022﹞9號
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障局、新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：
為貫徹黨中央關(guān)于健全社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機制的要求，落實《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2017〕70號)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合工作實踐，現(xiàn)就完善勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題，提出如下意見。
一、勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，當(dāng)事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的事項申請仲裁。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外：
(一)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的；
(二)當(dāng)事人在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的給付義務(wù)，勞動者直接提起訴訟的；
(三)當(dāng)事人在經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定共同向人民法院申請司法確認，人民法院不予確認，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的。
二、經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。
三、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。
四、申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。
申請人再次申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
五、勞動者請求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同賠償金，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院經(jīng)審查認為用人單位系合法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟補償。
勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予準許。
六、當(dāng)事人在仲裁程序中認可的證據(jù)，經(jīng)審判人員在庭審中說明后，視為質(zhì)證過的證據(jù)。
七、依法負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在訴訟期間提交仲裁中未提交的證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)要求其說明理由。
八、在仲裁或者訴訟程序中，一方當(dāng)事人陳述的于己不利的事實，或者對于己不利的事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證證明，但下列情形不適用有關(guān)自認的規(guī)定：
(一)涉及可能損害國家利益、社會公共利益的；
(二)涉及身份關(guān)系的；
(三)當(dāng)事人有惡意串通損害他人合法權(quán)益可能的；
(四)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止仲裁或者訴訟、終結(jié)仲裁或者訴訟、回避等程序性事項的。
當(dāng)事人自認的事實與已經(jīng)查明的事實不符的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予確認。
九、當(dāng)事人在訴訟程序中否認在仲裁程序中自認事實的，人民法院不予支持，但下列情形除外：
(一)經(jīng)對方當(dāng)事人同意的；
(二)自認是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的。
十、仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：
(一)勞動者在法定標(biāo)準工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資；
(二)停工留薪期工資或者病假工資；
(三)用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；
(四)工傷醫(yī)療費；
(五)競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；
(六)解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償；
(七)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；
(八)違法約定試用期的賠償金；
(九)違法解除或者終止勞動合同的賠償金；
(十)其他勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金。
十一、裁決事項涉及確認勞動關(guān)系的，勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件應(yīng)當(dāng)作出非終局裁決。
十二、勞動人事爭議仲裁委員會按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條第四款規(guī)定對不涉及確認勞動關(guān)系的案件分別作出終局裁決和非終局裁決，勞動者對終局裁決向基層人民法院提起訴訟、用人單位向中級人民法院申請撤銷終局裁決、勞動者或者用人單位對非終局裁決向基層人民法院提起訴訟的，有管轄權(quán)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。
審理申請撤銷終局裁決案件的中級人民法院認為該案件必須以非終局裁決案件的審理結(jié)果為依據(jù)，另案尚未審結(jié)的，可以中止訴訟。
十三、勞動者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，中級人民法院對用人單位撤銷終局裁決的申請不予受理或者裁定駁回申請，用人單位主張終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)一并審理。
十四、用人單位申請撤銷終局裁決，當(dāng)事人對部分終局裁決事項達成調(diào)解協(xié)議的，中級人民法院可以對達成調(diào)解協(xié)議的事項出具調(diào)解書；對未達成調(diào)解協(xié)議的事項進行審理，作出駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定。
十五、當(dāng)事人就部分裁決事項向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當(dāng)事人提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)進行審理。當(dāng)事人未提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)在判決主文中予以確認。
十六、人民法院根據(jù)案件事實對勞動關(guān)系是否存在及相關(guān)合同效力的認定與當(dāng)事人主張、勞動人事爭議仲裁委員會裁決不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)將法律關(guān)系性質(zhì)或者民事行為效力作為焦點問題進行審理，但法律關(guān)系性質(zhì)對裁判理由及結(jié)果沒有影響，或者有關(guān)問題已經(jīng)當(dāng)事人充分辯論的除外。
當(dāng)事人根據(jù)法庭審理情況變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)準許并可以根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限。
不存在勞動關(guān)系且當(dāng)事人未變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回訴訟請求。
十七、對符合簡易處理情形的案件，勞動人事爭議仲裁委員會按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十條規(guī)定，已經(jīng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利，根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項，作出終局裁決，用人單位以違反法定程序為由申請撤銷終局裁決的，人民法院不予支持。
十八、勞動人事爭議仲裁委員會認為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果確有錯誤，可以依法啟動仲裁監(jiān)督程序，但當(dāng)事人提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的除外。
勞動人事爭議仲裁委員會重新作出處理結(jié)果后，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
十九、用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。
二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。
二十一、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持。
人力資源社會保障部 最高人民法院
2022年2月21日