原標題：傳承創(chuàng)新技藝 “焊”出精彩人生
在南海深處流花油田海域，“海葵一號”如同一朵葵花綻放于廣闊無垠的海面。這座巨型“海上油氣加工廠”傾注了無數(shù)海洋工程技術人員的心血，其中就包括海洋石油工程（青島）有限公司電焊工、國家級技能大師工作室負責人楊建。
近年來，楊建帶領團隊研發(fā)深水半潛式平臺關鍵焊接技術等40多項工藝。在海洋石油工程（青島）有限公司百余個重大工程項目的背后，都有楊建團隊的身影。
近日，科技日報記者專訪楊建，聽他講述創(chuàng)新海洋工程焊接工藝、為海工裝備制造業(yè)培養(yǎng)焊接工匠的故事。
立下志向 苦練焊接技術
記者：您是如何進入焊接領域的？您所接受的職業(yè)教育對您的成長有哪些幫助？
楊建：我出生在四川省瀘縣的一個小山村。1992年9月，渤海石油平臺制造公司（現(xiàn)中國海油海洋石油工程股份有限公司）定向招聘貧困山區(qū)適齡青年，我毅然報了名。由此，我走出大山，命運開始發(fā)生改變。
入職后，我有幸跟隨全國勞動模范劉桂芝師傅學習電焊。劉桂芝是中國海洋石油集團有限公司的第一批女焊工，她曾憑借超高的焊接技術戰(zhàn)勝日本的電焊國手，為我國焊工爭光。
焊工培訓的第一天，劉桂芝師傅給我們講了一個故事：早期，我國主要與外方企業(yè)合資進行海上石油開采。當時我們的焊接水平不行，安全和質(zhì)量意識比較差，一道焊縫經(jīng)常報檢多次，都未通過。因此，外方企業(yè)看不上我國焊工的技能。
劉桂芝師傅告訴我們，面子要靠實力去掙，只有我們自己學好了本領、掌握了技術，做出更好的產(chǎn)品，才能讓別人刮目相看。
聽完師傅的話，我的心里種下了一顆技能報國的種子。我暗下決心：要么不干，要干就要干出個樣來！我一定要成為像師傅一樣優(yōu)秀的電焊工，為中國的焊接技術爭光！
在師傅的感召下，我一頭扎進訓練場。那段時間，我心里裝的只有焊縫、電弧和熔池。我把自己與工位“焊”在一起，每天蹲馬步苦練技術本領。工位上焊花四濺，衣服上滿是“篩子眼”，一不小心還會燙出傷疤，但我從未想過放棄。我一直鼓勵自己：干焊接基本功很重要，必須天天練、天天學，不怕累、不怕苦。慢慢地，我熟悉了焊接流程，也掌握了各種焊接方法，并逐步成長為高級技師、首席技師和國家級技能大師工作室負責人。
創(chuàng)新模式 培養(yǎng)工匠大師
記者：目前，您的國家級技能大師工作室主要專注哪些領域的技能創(chuàng)新？您如何培養(yǎng)技能人才？
楊建：海洋工程焊接是建設海上油氣平臺、鋪設海底管線的重要環(huán)節(jié)。我負責的技能大師工作室主要聚焦海洋工程高端裝備焊接領域的技術創(chuàng)新。同時，工作室會與其他機構開展工作經(jīng)驗、絕招絕技、攻關成果等方面的交流。
工作室建立了“1+3+N”人才培養(yǎng)模式�！�1”是指一個目標，即打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構合理的高技能人才隊伍；“3”是指三條主線，包括構建高技能人才多元培養(yǎng)格局、搭建高技能人才培養(yǎng)平臺、健全高技能人才培養(yǎng)制度；“N”是指N個舉措，涵蓋技能大賽、技能鑒定、崗位練兵、立功立項、揭榜掛帥、名師帶徒等，工作室通過這些舉措不斷提高學員的實操技能。
作為工作室的負責人，我以“敬業(yè)與奉獻”精神為核心，以培育高技能人才為目標，探索新型學徒制培訓新模式。工作圍繞實操技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、創(chuàng)新能力和解決問題等形成培訓考核機制，實現(xiàn)“工匠技藝”和“工匠精神”雙傳承。
工作室還通過“引進來、走出去”等方式開展技術技能交流。此外，每年我們都會定期組織技能人員開展實操培訓，參加各級別的技能大賽，讓團隊成員通過大賽開闊眼界、不斷提升技能水平。
截至目前，工作室累計培訓認證了2萬多名優(yōu)秀焊工，指導160人獲得技師、高級技師職稱，培養(yǎng)出5名全國技術能手、9名中央企業(yè)技術能手、13名國際大賽冠軍。
通過焊接技術的研發(fā)、創(chuàng)新、推廣和應用，工作室獲技術革新獎50多項、國家專利50多項，發(fā)表論文50多篇，解決項目生產(chǎn)難題100多項。
技術攻關 實現(xiàn)降本增效
記者：您如何推動技術攻關、工藝升級？有哪些令您印象深刻的故事？
楊建：作為技能專家，我始終立足國家海工裝備制造重點工程需求。近年來，我攻克了超低溫碳鋼焊接、大管徑鎳基復合管焊接、不銹鋼免充氬焊接等“卡脖子”技術難題，不斷推動焊接技術攻關和工藝創(chuàng)新。
以浮式生產(chǎn)儲油卸油裝置海洋石油119項目為例，該項目的內(nèi)轉(zhuǎn)塔式單點系泊系統(tǒng)與船體的連接口直徑約18米，焊縫周長約54米。由于徑厚比大，結(jié)構柔性大，極易發(fā)生變形，因此對焊接精度要求嚴苛。為圓滿完成焊接任務，我對集成板的大直徑錐形疲勞焊接接頭提出了新的焊接指導順序，指導團隊設計了新型組對工裝，完善了現(xiàn)場焊接控制等措施，保證焊縫集成之后周長誤差控制在10毫米內(nèi)。最終，我們圓滿完成焊接任務，焊接成果自檢、外方三級UT復檢均一次性合格。
2021年，公司承建的加拿大LNG項目存在大量不銹鋼工藝管線焊接工作。在不銹鋼管線焊接過程中，為防止焊縫氧化，必須向管線內(nèi)充入惰性氣體，但這很容易引發(fā)施工人員窒息事故。為避免此類施工風險，我?guī)ьI團隊歷時一年，圍繞設備選型、材料選型、工藝試驗等方面展開研究攻關，最終成功開發(fā)出不銹鋼管線的免充氣焊接技術。該技術在消除充氣安全風險的同時，將焊接效率提升了近3倍，項目成本節(jié)省2000余萬元。
帶徒傳技 發(fā)揮示范作用
記者：在您看來，應從哪些方面努力，逐步扭轉(zhuǎn)和消除社會對職業(yè)教育的偏見？
楊建：扭轉(zhuǎn)或消除社會對職業(yè)教育的偏見，需要從多個方面努力。
一是提升職業(yè)教育質(zhì)量。要加強校企合作，優(yōu)化學校的專業(yè)設置、專業(yè)課程和培養(yǎng)模式，增強職業(yè)教育的適應性，真正做到理論與實踐相結(jié)合、實習與就業(yè)相銜接，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。
二是提高職業(yè)教育吸引力。職業(yè)院校要打破“老路子”，積極與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)合作，引進企業(yè)先進的管理模式、培養(yǎng)方法、育人機制，形成產(chǎn)學合作的新型辦學體制。
三是完善就業(yè)保障機制。要提高產(chǎn)業(yè)工人的待遇和社會地位，保證產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟收入、勞動和生產(chǎn)安全，使職業(yè)教育更具吸引力。
記者：國家級技能大師工作室應如何發(fā)揮引領作用？
楊建：我認為，技能大師工作室要將帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技術推廣的作用輻射到每一個生產(chǎn)單元，提升技能大師工作室服務企業(yè)生產(chǎn)的水平。同時，要加強技能大師工作室與企業(yè)科技創(chuàng)新部門的聯(lián)動，協(xié)同推廣新技術、新工藝。
此外，技能大師工作室要與行業(yè)協(xié)會、大中專院校深入交流，在技術、設備、工程項目等方面加強合作，形成專業(yè)優(yōu)勢合力。要提高技能大師工作室的輻射帶動作用，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。
除了解決重大技術難題外，技能大師工作室還要繼續(xù)在帶徒傳技方面發(fā)揮示范引領作用。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極發(fā)揮工作室在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢，傳絕技、帶高徒，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力培養(yǎng)更多能工巧匠。