就業(yè)是民生之本。新的一年，隨著2024屆高校畢業(yè)生數量再創(chuàng)新高，就業(yè)總量壓力依然存在，但隨著經濟回升向好，穩(wěn)就業(yè)積極因素將不斷顯現。求職者如何應對新挑戰(zhàn)、把握新機遇？

記者近日在多家知名企業(yè)、高校、網絡招聘機構調研采訪，感知企業(yè)招人用人新趨勢，觀察就業(yè)市場新特點、各方穩(wěn)就業(yè)新動向。

突出就業(yè)優(yōu)先導向，強化重點群體幫扶

1月3日上午，南京市舉辦今年首場招聘會。軟件工程師、財務會計、客戶經理等近600個崗位，吸引了不少離校未就業(yè)大學生以及2024屆畢業(yè)生前來參加。

“1月份我們共安排了161場招聘活動?！蹦暇┦袆趧泳蜆I(yè)服務管理中心副主任萬金海介紹，接下來還將持續(xù)開展就業(yè)援助月等活動，幫助重點群體盡快就業(yè)。

就業(yè)穩(wěn)則大局穩(wěn)。在經濟發(fā)展面臨一些困難和挑戰(zhàn)的情況下，今年部分群體、行業(yè)就業(yè)結構性矛盾問題仍會比較突出。

2023年底召開的中央經濟工作會議在部署今年經濟工作時明確要求，多出有利于穩(wěn)預期、穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)的政策；更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定。

記者觀察到，各地各有關部門已經積極行動起來。

僅1月以來，人力資源社會保障部就密集推出“2024年就業(yè)援助月”、建設零工市場、推廣直播帶崗、“春暖農民工”行動等多項舉措，多方面強化服務、促進就業(yè)。

2024年首個工作日，河南省人力資源社會保障廳就召開會議，專題謀劃2024年穩(wěn)就業(yè)等重點工作。

農民工工作處處長嚴海英告訴記者：“預計2024年春節(jié)河南有較大規(guī)模農民工返鄉(xiāng)過年，時間將集中在2月2日前后。我們將在全省范圍內持續(xù)開展‘春風行動’‘春暖農民工’等服務活動，促進農民工返崗復工，鼓勵就地就近就業(yè)，同時引導有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的農民工留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！?/p>

穩(wěn)就業(yè)政策推出以及紅利釋放，有望持續(xù)為就業(yè)穩(wěn)定提供有力保障。

促就業(yè)，教育也是重要一環(huán)。記者注意到，盡管已進入寒假，但許多高校仍在為拓崗位、促匹配忙碌。

不久前，鄭州航空工業(yè)管理學院副校長王繼東帶隊到洛陽開展訪企拓崗專項行動，近期又在持續(xù)推進學科專業(yè)優(yōu)化調整等工作。

“這兩年，我們對畢業(yè)去向落實率和報考率相對較低的保險學、公共事業(yè)管理、物聯(lián)網工程、播音與主持藝術等4個專業(yè)予以停辦撤銷，對部分管理類、文科類專業(yè)縮減了招生計劃；同時新增無人駕駛航空器系統(tǒng)工程、人工智能、能源與動力工程等6個新專業(yè)。”王繼東說。

在他看來，提升就業(yè)率不僅要靠校企合作引入更多優(yōu)質崗位、高頻次開展校園招聘活動，更關鍵是提升學生培養(yǎng)質量。只有更好匹配經濟社會發(fā)展的需要，才能實現高質量就業(yè)，為國家發(fā)展提供人才支撐。

求職者更加主動，尋找多元發(fā)展新路徑

“經歷了2023年秋招，感覺對我們這樣非‘985’‘211’高校的文科生來說，還是有壓力。接下來再投簡歷時，還是要把選擇面放得更寬一點。”廣州一所二類本科院校2024屆本科畢業(yè)生小黃說。

她告訴記者，自己剛剛報名了2024年廣東省公務員招錄。這個寒假，打算一邊到企業(yè)實習，一邊準備3月份公務員考試。

2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬人，同比再增21萬人。面對更為激烈的競爭，畢業(yè)生求職總體更加主動，選擇也更加多元、更為現實。

2024年考研報名人數為438萬，同比下降36萬人，為9年來首次下滑。與之相對應的，是高校普遍反映找工作的畢業(yè)生比例有所提升。新年伊始多地召開的招聘會上，年輕人投遞簡歷的數量也在增長。

一減一增，反映了壓力之下，畢業(yè)生正在努力調整，主動開拓求職渠道。

歲末年初，鄭州人力資源市場舉辦的2023年河南冬季人才招聘會上，出現了不少來提前“熱身”或尋找實習崗位的低年級大學生身影。

“提前來逛逛，可以了解就業(yè)情況，也能知道自己還欠缺什么能力?！贝蠖W生小陳告訴記者，看到不少單位希望招收精通外語的會計專業(yè)畢業(yè)生，她決定盡快考取相關英語證書，并考慮輔修第二外語。

“從就業(yè)去向看，不同于過去只到‘北上廣深’，現在一些熱點二線城市也成為知名高校畢業(yè)生意向地。大學生回家鄉(xiāng)就業(yè)的人數比例在持續(xù)提升?！敝锹?lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示。

記者近日在湖北理工學院看到，湖北黃岡市人社部門攜50多家企業(yè)正在舉辦2024屆畢業(yè)生人才回流招聘會，展臺前人頭攢動，畢業(yè)生們仔細察看并詢問企業(yè)崗位情況。

“2023年下半年以來，不同地市企業(yè)輪番‘組團’進校，這樣的招聘會已召開了10余場。大家努力吸引畢業(yè)生留在湖北或者返鄉(xiāng)就業(yè)?！睂W院招生與就業(yè)工作處工作人員李露介紹。

此外，畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續(xù)提升。特別是汽車、新能源、電子通信等一批新興產業(yè)嶄露頭角，企業(yè)盈利能力和薪酬待遇提升，大大增強了對年輕人的吸引力。

智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023雇傭關系趨勢報告》顯示，跨行業(yè)轉向工業(yè)自動化領域的求職者中，工作3年以下的求職者占比從5.9%提升到25.2%?！靶轮圃臁背蔀槟贻p人的新選擇。

新動能催生新需求，不斷擴大就業(yè)新空間

招聘機構數據顯示，2023年企業(yè)招聘崗位總量低于2019年，但是隨著技術迭代和產業(yè)升級加快，智能制造、電子信息、人工智能、大數據“數”“智”相關專業(yè)人才需求激增。

“AIGC、AI大模型、新能源、新能源汽車、智能制造等成為行業(yè)‘新風口’。”獵聘副總裁把冉表示，與之相關的深度學習、機器學習、自然語言處理、電池工程等崗位的人才需求旺盛，企業(yè)給出優(yōu)厚待遇爭搶。2023年1至10月，要求掌握AIGC的職位數同比增長179%。

記者在采訪中感受到，無論是新興產業(yè)崛起，還是傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，都帶來企業(yè)人才結構的深刻調整。企業(yè)普遍降低了普工數量，但高技能人才、技術研發(fā)人才以及復合型創(chuàng)新型人才需求大幅增長，而且相關人才缺口不斷擴大。

在鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)的比亞迪工廠，總裝車間S形的拼裝線上，一輛輛新款新能源汽車很快就被組裝完成并下線。自首臺車下線僅9個多月，產值已超300億元。

鄭州比亞迪汽車有限公司人力資源部門負責人介紹，園區(qū)現在有3.3萬人，滿產后總用工將增加到接近6萬人?，F在一線操作工人和技能工人數量比約為1.35：1。后續(xù)將持續(xù)提升自動化水平，技能工人需求將進一步提升。

“比亞迪每年的技能人才需求量都在大幅增長，年招聘各類人才量已達15萬人。系統(tǒng)架構師、軟件人才、人工智能人才最緊缺?！北葋喌霞瘓F人力資源處總經理王珍坦言，“我們所需要的智能化人才不單新能源汽車行業(yè)需要，其他各行各業(yè)都需要。”

“葉片生產線建成‘無人車間’后，仍需要技術運維人員，得找既掌握機械加工、數控等實操技能，又懂電氣技術、信息技術等基礎知識的人才，這也是制造業(yè)轉型中最緊缺的人才?！睎|方汽輪機葉片分廠副廠長曾敬平說。

我國已建設近萬家數字化車間和智能工廠。新技術、新需要催生一批新崗位、新職業(yè)，蘊藏高質量就業(yè)新機遇。

“展望今年，服務業(yè)增長將繼續(xù)成為帶動吸納就業(yè)的主要力量之一。與此同時，新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式蓬勃發(fā)展，產生許多全新的崗位需求，也有利于擴大就業(yè)空間，提升就業(yè)質量?！眹医y(tǒng)計局局長康義表示。

新華社北京1月21日電