近日，南京市江寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院審理了一起特殊的勞動糾紛案件，駁回了員工向公司索賠12萬元的訴訟請求。
謝某原是南京一家公司的員工，一天他告訴人事部門，自己找了份新工作，但希望能獲得失業(yè)救濟金，要求公司解除勞動關系并停繳社保。公司人事部門回復，該行為不符合公司規(guī)定。于是，謝某表示自己會故意曠工，以達到主動解除勞動合同的目的。最后公司依據(jù)《獎懲條例》將謝某開除。
謝某“被辭”后將公司訴至江寧經(jīng)開區(qū)法院，索賠違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金12萬余元及其他費用。
案件審理中，該公司提供了謝某與相關工作人員的談話錄音，證明謝某曾主動要求以曠工為由解除勞動合同，謝某對錄音真實性無異議。該公司的《獎懲條例》規(guī)定連續(xù)12個月內曠工4次以上的給予開除處罰，謝某對此簽字確認已知悉相關規(guī)定并將嚴格遵守。法院認為，謝某無故缺勤，公司依法依規(guī)認定謝某曠工4次以上并無不當。因謝某嚴重違反勞動紀律，公司解除與謝某的勞動合同符合法律規(guī)定，不應支付賠償金。
通訊員 寧法宣
揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源