今年7月份，廣東中山市大力推行“媽媽崗”就業(yè)模式，用真金白銀的社保、崗位、培訓(xùn)補貼等一攬子政策，鼓勵企業(yè)開發(fā)更多為“媽媽員工”特設(shè)的崗位，實施靈活工時或靈活報酬支付制度，緩解媽媽們難以兼顧育兒與工作的焦慮。

　　“媽媽崗”不算新鮮事。10多年前，筆者曾在長白山深處看到，難以走出大山的媽媽們定期接到外貿(mào)企業(yè)上門發(fā)料的訂單，制作的手工藝品暢銷國外市場；近幾年，筆者在粵北山村看到，“留守媽媽”在扶貧車間生產(chǎn)的箱包遠銷海外。事實上，一些企業(yè)在幾年前便開始挖掘周邊村、社區(qū)的“媽媽資源”，解決訂單旺季“有單不敢接”的問題。

　　“媽媽崗”是當下就業(yè)、人口、消費、產(chǎn)業(yè)一系列問題的交織點，更是這整個閉環(huán)鏈條的起點。如今，地方政府出臺細致的政策力推“媽媽崗”，非常應(yīng)時。中山市出臺的政策，保障了“媽媽崗”與其他崗位同工同酬的待遇，拓展了她們的就業(yè)渠道。要護航“媽媽崗”走得更快、更遠，撬動龐大的“她就業(yè)”。

　　一是從“小眾”走向“大眾”?！皨寢實彙弊畛踔皇桥R時從事簡單流水作業(yè)。但有地方人社部門調(diào)查顯示，從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)，越來越多行業(yè)和崗位期待著媽媽們?nèi)肼?。中山市去年收集的第一批“媽媽崗”包括噴油工、打棗工等，而今年新政策支持的崗位已涵蓋工業(yè)制造、零售、家政、銀行保險、新業(yè)態(tài)平臺等眾多行業(yè)。巨大的需求下，各地政府應(yīng)加緊建立供需高效匹配的渠道，各行各業(yè)需加快探索適宜的工作和考核模式，推動“媽媽崗”擴容提質(zhì)。

　　二是從“低端”走向多層次全覆蓋。“媽媽崗”一度被看作是零工、兼職，這難免有失偏頗。對此，中山市已邁出不小的一步：引導(dǎo)大中企業(yè)拿出專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位用于設(shè)置“媽媽崗”。同時，疫情下快速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)態(tài)也成為“媽媽崗”邁向高端的契機，如線上教培、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線設(shè)計等。中山市已提出適應(yīng)新形勢開發(fā)更靈活多樣的“媽媽崗”，為懷揣技能的媽媽們創(chuàng)造大顯身手的舞臺?？释胤德殘龅膵寢寕儾环υ?jīng)的銷售精英、管理人才及教育、醫(yī)護等專業(yè)技術(shù)人才，是值得深挖的寶貴資源，各地應(yīng)充分發(fā)揮她們在更多領(lǐng)域的作用和優(yōu)勢。

　　三是從一時權(quán)宜之計走向可持續(xù)的職業(yè)生涯選項。曾經(jīng)在照料孩子之余，媽媽們只能進入微商、直播電商領(lǐng)域。而今，一批善鉆研、肯深造的媽媽脫穎而出，作為電商專家頻頻受邀至行業(yè)展會為企業(yè)授課。激發(fā)“她就業(yè)”的無限潛力，“媽媽崗”不能止步于特殊時期的過渡，而要能提供連貫的職業(yè)階梯。對此，或可借鑒更多有益經(jīng)驗，進一步研究可銜接的社會保障機制、與正常崗位貫通的晉升機制、可靈活切換職業(yè)的終身培訓(xùn)體系，讓媽媽們擺脫職業(yè)生涯中斷的焦慮，在面對就業(yè)、生育等抉擇時更加從容。

　　期待先行一步的“媽媽崗”走得更快、更遠，讓更多勞動者能在崗位上綻放光彩。