“麥當(dāng)勞招聘退休人員”“中國(guó)老年人才網(wǎng)上線”，最近，不知您看沒(méi)看到這條新聞。反正網(wǎng)上討論還挺火，連海妹家的“相親相愛(ài)”大家庭群里都在轉(zhuǎn)，老年人就業(yè)話題一下被帶入公眾視野。
“銀發(fā)”再就業(yè)，看起來(lái)是老年人的個(gè)人問(wèn)題。但是，隨著中國(guó)老齡化程度加深，規(guī)模日益龐大的低齡老年人如何實(shí)現(xiàn)“老有所為”？老年人力資源開發(fā)如何推動(dòng)？這是也是中國(guó)社會(huì)正面臨的一個(gè)新話題。
部分退休人員有意愿、有能力繼續(xù)參加勞動(dòng)
中國(guó)老年人才網(wǎng)，今年8月24日才正式上線。發(fā)布上述這條麥當(dāng)勞招聘信息的，正是該網(wǎng)站。據(jù)媒體報(bào)道，網(wǎng)站上線兩天，就有5000+中老年求職者、100+招聘企業(yè)注冊(cè)。
海妹8月31日登錄網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，這些求職者年齡主要集中在50-60歲，但也有60歲出頭和70歲以上人士，他們中不少人還擁有“985”“211”等國(guó)內(nèi)知名高校的教育經(jīng)歷。從物業(yè)管理、財(cái)稅、審計(jì)到機(jī)械設(shè)計(jì)、養(yǎng)老服務(wù)、家庭教育，求職意向十分豐富。
中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員張麗賓在研究老年人就業(yè)話題時(shí)發(fā)現(xiàn)，“無(wú)論從主觀還是客觀的角度，有相當(dāng)比例的退休老年人需要就業(yè)”。
她總結(jié)了3種情形：一是擁有一技之長(zhǎng)，不愿完全退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，選擇“退而不休”；二是雖然步入老年，但仍有經(jīng)濟(jì)方面的需要，通過(guò)就業(yè)增加一份收入；三是沒(méi)有生活負(fù)擔(dān)，仍有能量可以發(fā)揮，尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
老年人再就業(yè)，意愿、能力和健康的身體缺一不可。2020年第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)60歲及以上人口超過(guò)2.6億人，其中60-69歲的低齡老年人口占55.83%。這些低齡老年人大多具有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的優(yōu)勢(shì)，身體狀況還可以，發(fā)揮余熱有空間有潛力。
老年就業(yè)市場(chǎng)尚不健全
“一來(lái)沒(méi)啥途徑；二來(lái)不是卡在了年齡關(guān)，就是門檻太高或者活兒太重，合適的機(jī)會(huì)非常少?！焙Ｃ靡粏?wèn)，發(fā)現(xiàn)老年人想要成功再就業(yè)，面臨的難題卻不少。
首先一條：去哪兒找。上招聘網(wǎng)站、找中介公司？提供給老年人的機(jī)會(huì)少之又少。原單位返聘？可行，但取決于單位需求，也主要針對(duì)有專業(yè)技能的老年人才。親朋好友介紹？現(xiàn)實(shí)中成功的概率也不太高。尚未健全的老年就業(yè)市場(chǎng)，成了“銀發(fā)族”再次邁入職場(chǎng)的“第一道坎”。
“在社會(huì)輿論場(chǎng)上，老年人的聲量是很小的。之前很少有人關(guān)注到老年人的就業(yè)需求，他們往往是通過(guò)人情、關(guān)系網(wǎng)去聯(lián)系，市場(chǎng)提供的服務(wù)很少?！睆堺愘e說(shuō)。
那么，除了主觀意愿，老年人再就業(yè)有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)？能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值？
郵遞員、前臺(tái)接待、出租車司機(jī)、空中乘務(wù)員……在歐美、日本，各行各業(yè)崗位上常能看到低齡老年人的身影。這些發(fā)達(dá)國(guó)家率先經(jīng)歷人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，普遍采取禁止年齡歧視、延長(zhǎng)退休年齡、提升老年人就業(yè)技能、增加老年人就業(yè)機(jī)會(huì)等舉措，銀發(fā)工作者已經(jīng)成為勞動(dòng)市場(chǎng)上的重要力量。
有學(xué)者測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)，老年人和年輕人在工作表現(xiàn)上各有千秋，不存在明顯的優(yōu)劣之分，比如老年人工作穩(wěn)定性高，做事精細(xì)。但大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)認(rèn)識(shí)到老年勞動(dòng)力的價(jià)值。
政策調(diào)節(jié)，進(jìn)一步匹配供需
實(shí)際上，關(guān)于老年人就業(yè)，國(guó)家已有明確的政策導(dǎo)向?！蛾P(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》明確提出，“完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用”“探索適合老年人靈活就業(yè)的模式”。
但說(shuō)到招用老年人，企業(yè)和用人單位恐怕還有所顧慮。比如，合同怎么簽？會(huì)不會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)？發(fā)生工傷意外怎么辦？有網(wǎng)友直言：“招用老年人才，政策法規(guī)和保險(xiǎn)要跟上，否則錄用公司壓力也很大呀！”
目前，相關(guān)制度法規(guī)正逐步完善。比如，針對(duì)已超過(guò)法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險(xiǎn)工作，浙江省就專門發(fā)文，逐步探索擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。
一些地方也嘗試讓老年群體更廣泛地參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)。比如，北京公交車站、十字路口的老年志愿者就是街頭一景。
“在促進(jìn)群體就業(yè)方面，市場(chǎng)有其供需運(yùn)行機(jī)制，政策也可以發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用?！睂＜艺J(rèn)為，一方面，相關(guān)政策要適時(shí)出臺(tái)，消除企業(yè)的擔(dān)憂；另一方面，也要做好老年群體就業(yè)市場(chǎng)需求端的開發(fā)。比如，地方可以結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，挖掘老年人才的潛力，鼓勵(lì)吸納老年人再就業(yè)。政府也可以搭建平臺(tái)，暢通企業(yè)和老年人才溝通的渠道，將供需進(jìn)一步匹配起來(lái)。