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                  首頁  ?  財經(jīng)  ?  經(jīng)濟觀察

                  48家券商合計降薪超百億,中金公司人均每月少拿2萬

                  2022-09-05 14:04:33

                  來源:第一財經(jīng)

                    作者:安卓

                    在金融業(yè)內(nèi),證券公司從業(yè)人員的收入之高有目共睹,實力碾壓銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)……

                    7月底,中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明,這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關注。年初,也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網(wǎng)絡。網(wǎng)絡截圖顯示,該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元,全年收入最低的一個月工資也有6萬多。

                    今年證券公司的員工到底收入幾何?截至8月底,48家上市券商(按照申萬三級分類)公布了半年度業(yè)績,最新的薪酬水平隨之浮出水面。

                    第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計,48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元,與去年同期相比下滑了11.2%,其中,73%的證券公司人力總成本在收縮,降薪潮撲面而來。

                    其中,中金公司上半年人均薪酬下滑了26%,相當于每人每月少拿2.2萬元。

                    48家券商合計降薪超百億

                    在員工人數(shù)方面,根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計,48家券商合計從業(yè)人員29.2萬人,同比去年上半年增加了2.8萬人。

                    其中,中信證券狂增1.2萬人,幾乎占據(jù)了行業(yè)新增人數(shù)的半壁江山。另外,華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、東方證券、中泰證券也增加了千余人左右。

                    但同時,也有11家證券公司在裁人,國泰君安今年上半年員工人數(shù)減少了1800余人,光大證券減少了480余人。

                    在人力總成本方面,48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元,與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%,相當于上半年48家券商合計降薪超100億元。

                    其中,35家券商的人力總成本在下滑,占比73%,其中,西南證券同比下滑49%,興業(yè)證券同比下滑51%。

                    而東方財富的人力總成本同比增長高達37.8%,增幅居首位。另外,國聯(lián)證券、華鑫股份的人力總成本同比增長超20%,中信建投增長16.5%;方正證券、東興證券、山西證券、華安證券增幅在10%左右。

                    降薪之后依舊比銀行高

                    從人均來看,今年上半年,48家證券公司人均薪酬27.2萬元,與去年同期的33.9萬元相比下滑了19.7%,相當于月薪4.5萬元,與銀行人均月薪3萬元相比,證券公司盡管降薪了也依舊保持著“天花板”級的地位。

                    薪酬排名前三的證券公司,也無一例外的降薪。其中,中信證券以上半年43.4萬元的人均薪酬排名第一,合計月薪7.2萬元,不過與去年同期90.9萬元的水平相比大幅下滑了52.3%,相當于人均每月少拿了7.9萬元。

                    浙商證券緊隨其后,半年度人均薪酬38.2萬元,合計月薪6.4萬元,同比去年上半年下滑23.9%,相當于每月少了2萬元。

                    中金公司排名第三,半年度人均薪酬38萬元,合計月薪6.3萬元,同比下滑25.8%,相當月每月少了2.2萬元。而在2021年度,中金公司的人均薪酬達到98萬元,2020年度甚至高達116萬元。

                    另外,中信建投、廣發(fā)證券、國泰君安、華泰證券、東方證券、海通證券、國金證券的半年度人均薪酬均超過了30萬元,其中,僅中信建投和國泰君安的薪酬存在小幅上漲,其余均有不同程度的下降。

                    在人均降薪幅度方面,上半年,興業(yè)證券人均薪酬降幅最大,下降55.3%至16.3萬元。

                    降薪令與業(yè)績寒冬

                    “寒冬來了?!币晃蛔C券公司從業(yè)人員說。不過,他同時指出,上述收入水平有部分浮高,“計算出來的收入,其實是包含證券公司所有的支出,是人力總成本,實際薪酬要低于計算出來的收入。”該從業(yè)人員說。

                    證券行業(yè)的高薪也刺痛了不少其他同行,今年,金融業(yè)內(nèi)曾兩度發(fā)布“限薪令”。

                    5月13日,中證協(xié)曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,要求證券公司在制定薪酬制度時,應當保障全面風險管理和合規(guī)管理的有效落實,不片面追求市場排名、規(guī)模類指標和短期業(yè)績,制定防止因過度激勵引發(fā)風險隱患或合規(guī)風險的具體規(guī)定。

                    8月初,財政部金融司又發(fā)布《財政部關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》,提出優(yōu)化內(nèi)部收入分配結構,工資總額加大向基層員工傾斜,建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制等,并要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

                    除此以外,證券公司收縮人力成本的背后也有業(yè)績的影響。

                    Wind數(shù)據(jù)顯示,2022年上半年,48家上市證券公司中,有37家營收同比負增長,占比為77%,僅有11家證券公司的營收實現(xiàn)同比正增長;42家歸屬凈利潤同比下滑,占比88%,有6家上市券商出現(xiàn)虧損,而去年上半年48家券商則全部實現(xiàn)盈利。

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