日前，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責(zé)承諾書在社交媒體上引發(fā)關(guān)注。承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責(zé)任?！?/p>
紅星新聞記者聯(lián)系到發(fā)帖的該名女員工，她肯定這封承諾書情況屬實，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細節(jié)。北京市中聞律師事務(wù)所的鄧千秋律師告訴紅星新聞記者，此類現(xiàn)象并非個例，一些企業(yè)暗藏的生育歧視其實屢禁不止。
2019年，據(jù)多家媒體報道，某高校通報“女職工未報備懷孕被處罰”事件引發(fā)熱議。該校發(fā)布的通報里提到，對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發(fā)6個月績效工資”以及“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱”。“懷孕得報備，生育得排隊，插隊?wèi)言锌赡鼙晦o退”隨即引發(fā)熱議。
據(jù)新華網(wǎng)報道，事后，該高校就此事通過官方微博表示，校方相關(guān)部門在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的過程中存在不夠規(guī)范的問題，決定撤銷相關(guān)文件。3人因違反規(guī)定被批評并扣發(fā)半年績效工資。
那么，企業(yè)生育歧視背后的根源在哪里？怎樣才能為企業(yè)生育歧視畫上“休止符”呢？紅星新聞梳理裁判文書網(wǎng)中因女員工懷孕引發(fā)的勞動爭議案件，并采訪多位專家、律師探討如何改變職場上的女性生育歧視問題。
“懷孕即離職”承諾書有效么？
律師：被逼無奈簽訂承諾屬無效條款
鄧千秋告訴紅星新聞記者，如果這份這封承諾書違反勞動者的真實意思，是勞動者為了保住工作、被逼無奈，在被脅迫的情況下簽訂的，“按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，就是一個無效的條款”。
既然屬于無效條款，那企業(yè)是出于何種目的擬定這樣一份承諾書的呢？尚未離職不方便進行維權(quán)，一旦離職又面臨勞動仲裁或者訴訟消耗時間和精力。生育歧視之下，女員工究竟處于怎樣的困局？
北京市大禹律師事務(wù)所的陳嘉偉律師告訴紅星新聞記者，一份在法律上無效的承諾書主要是對員工起到心理上的威懾，在這一情形中，員工和企業(yè)都可能“不夠懂法”。同在北京市大禹律師事務(wù)所的魏俊玲律師告訴紅星新聞記者，在實踐中，存在許多小微企業(yè)沒有法務(wù)或者法務(wù)業(yè)務(wù)能力不足的情況。
面對這樣的承諾書，女性員工該如何維權(quán)呢？
魏俊玲對紅星新聞記者表示，如果在懷孕后被迫離職需要進行維權(quán)，可以進行勞動仲裁；如果打算拒絕簽署承諾書，在當(dāng)下就進行維權(quán)，需要用錄音等方式保留證據(jù)，證明公司存在不簽署協(xié)議就辭退的威脅意圖。
鄧千秋告訴紅星新聞記者，面對企業(yè)要求簽署承諾書的情況時，勞動者處于弱勢地位。如果公然反對，則可能馬上丟掉工作；如果不反對，就只能簽這個協(xié)議，因此陷入兩難。
鄧千秋說，企業(yè)對女性員工生育歧視采取的常見措施包括：從入口阻斷——不招適齡、未育女性；提出懷孕報備制，女員工輪流生育，經(jīng)過批準(zhǔn)才可以懷孕；懷孕之后降低工資以及在懷孕之后用各種手段逼迫離職等。
懷孕引發(fā)的勞動糾紛時有發(fā)生
利益受損的不僅是企業(yè)員工
紅星新聞記者整理發(fā)現(xiàn)，因懷孕而陷入勞動糾紛的情形時有出現(xiàn)。據(jù)不完全檢索，裁判文書網(wǎng)中公開的766940起勞動仲裁中，4620涉“懷孕”；3299840起勞動爭議中，10392 涉“懷孕”。
以廣東省高級人民法院在2021年做出的一則民事判決為例，女性員工劉某懷孕后，其所在公司多次為其安排出差任務(wù)，在劉某以懷孕不便為由拒絕出差后，公司認(rèn)定其不能勝任原崗位，將其從山東調(diào)崗至廣東。劉某無法接受工作地點的重大變動，未能到廣東履職，隨后用人單位因其拒絕到崗和曠工為由與其解除勞動合同，雙方陷入紛爭。
法院經(jīng)審查認(rèn)為，涉案公司在劉某懷孕期間通知其工作地點由山東調(diào)整至廣東，該調(diào)整將對劉某的生活產(chǎn)生重大影響，劉某對此亦表示拒絕。在未與劉某就工作地點調(diào)整協(xié)商一致的情況下，公司逾期不到崗為由解除與劉某的勞動關(guān)系，缺乏法律依據(jù)。
但值得注意的是，在這些勞動糾紛中，勞動者并非絕對弱勢方，也時常有企業(yè)權(quán)益受損的情形出現(xiàn)。
以2021年湖北省高級人民法院的一則民事裁定書為例。2019年11月13日至2019年12月9日期間，某公司先后向員工董某出具《勞動合同續(xù)簽意向書》《協(xié)商變更勞動合同詢證函》《協(xié)商變更勞動合同再次詢證函》，董某最終答復(fù)不同意調(diào)崗。2019年12月11日，該公司向董某出具《解除勞動合同通知書》后，董某在通知書上簽字，未留下異議意見。但在簽收通知書后，董某口頭告知公司其懷孕，雙方因“不得在懷孕期間與員工解除勞動關(guān)系”陷入勞動爭議。
最終，法院認(rèn)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，不構(gòu)成違法解除勞動合同。法院作出裁定：駁回董某請求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金差額的再審申請。
魏俊玲對紅星新聞記者表示，在懷孕、生育引發(fā)的勞動爭議中，企業(yè)也時常面臨利益受損的問題，“只能吃啞巴虧”。
↑8月17日，國家衛(wèi)生健康委召開新聞發(fā)布會，國家醫(yī)保局待遇保障司副司長劉娟介紹《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況。圖據(jù)視覺中國
企業(yè)生育歧視如何破？
多方合力構(gòu)建積極的生育支持體系
鄧千秋表示，企業(yè)的生育歧視現(xiàn)象由來已久，背后有企業(yè)的經(jīng)濟動因，一旦遇到女性員工懷孕生育，企業(yè)要為遵守勞動法律的相關(guān)規(guī)定付出相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟成本。
“勞動法律規(guī)定懷孕員工不得辭退，對女性權(quán)益的保護立竿見影。企業(yè)必須遵守，不然就違法?！编嚽飳⑦@一情景概括為“國家請客，企業(yè)買單”。 一些企業(yè)出于經(jīng)濟動因，而做出了不同程度的“逃單”行為，如拒絕招聘已婚未育女性等。
8月17日，國家醫(yī)保局待遇保障司副司長劉娟曾在國家衛(wèi)生健康委舉辦的新聞發(fā)布會上表示，實踐表明，產(chǎn)假過長可能會帶來職業(yè)女性的生育顧慮，增加女性的就業(yè)歧視，不利于男女的公平就業(yè)，繼而影響女性的生育意愿，需要統(tǒng)籌考慮各方的負擔(dān)和對就業(yè)的影響，綜合施策、責(zé)任共擔(dān)，共同構(gòu)建積極的生育支持體系。
亦如劉娟指出的產(chǎn)假過長造成就業(yè)歧視的情況，鄧千秋對紅星新聞記者表示，勞動法律中對女性權(quán)益的保護提高了企業(yè)雇傭的經(jīng)濟成本，客觀地說，在某種程度上增加了女性的就業(yè)困難。
“但從‘政府請客、企業(yè)買單’轉(zhuǎn)變?yōu)椤埧汀⒄I單’也并不現(xiàn)實，政府買單壓力大，還需付出一定的監(jiān)督成本?！编嚽镎f。同時，他認(rèn)為需要建立的是一個完整的生育支持政策體系，有周密的配套措施。
2021年8月3日，《中國婦女報》刊發(fā)《從女性友好視角完善生育支持體系》一文，對2021年7月20日發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》作出解讀，認(rèn)為其是“實施一對夫妻生育三個子女政策及實施配套支持”的重要決策，強調(diào)降低生育、養(yǎng)育和教育成本，在指向完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房、教育供給等生育支持政策的同時，特別要求保障女性就業(yè)合法權(quán)益，促進婦女平等就業(yè)。
該文寫道：基于女性發(fā)展與生育支持并重的思路，提出減輕生育負擔(dān)、構(gòu)建生育支持體系的路徑，并強調(diào)只有將性別平等觀和女性友好視角貫徹于生育支持體系構(gòu)建中，才有望提升生育率。
中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心研究員、人口學(xué)系主任楊凡此前接受紅星新聞記者采訪時也表示，我國可以在現(xiàn)有生育保險體系的基礎(chǔ)上重新設(shè)計，保障男性和女性在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假期間收入水平基本穩(wěn)定。權(quán)責(zé)對等，保障范圍擴大的同時，也需要擴大繳費群體。比如，育兒假期間的經(jīng)濟成本由企業(yè)和個人共同繳付的共同基金來承擔(dān)，政府視階段變化和政策導(dǎo)向予以不同程度的補貼。楊凡也特別提出，在當(dāng)前的人口形勢下，生育已經(jīng)超越了家庭事務(wù)的范疇，個人、企業(yè)和政府都承擔(dān)一定的成本是合理的。
紅星新聞記者 吳陽 實習(xí)記者王辰元 北京報道