五、抓績(jī)效考核 創(chuàng)效能單位
完善績(jī)效考核制度。完善衛(wèi)生人員的崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績(jī)效考核、量化打分，根據(jù)考核結(jié)果核算兌現(xiàn)績(jī)效工資，實(shí)現(xiàn)“多勞多得”。改革經(jīng)費(fèi)撥付方式。推行職工績(jī)效工資補(bǔ)助資金按單位總額撥付，單位根據(jù)績(jī)效考核進(jìn)行二次分配制度，適當(dāng)拉開分配檔次，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生人員工作積極性。強(qiáng)化公衛(wèi)服務(wù)考核。嚴(yán)格公共衛(wèi)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)服務(wù)方式，加強(qiáng)績(jī)效考核，做好經(jīng)費(fèi)兌付，保證各項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)村醫(yī)、防保專干等各類公共衛(wèi)生工作人員的主動(dòng)性和積極性。
六、抓制度建設(shè) 創(chuàng)規(guī)范單位
修訂完善已有規(guī)章制度。對(duì)照工作實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真梳理，修訂完善與管理工作不相適應(yīng)或脫節(jié)的規(guī)章制度，確保所有規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、針對(duì)性和可操作性。制定補(bǔ)充新的規(guī)章制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)近年來(lái)出臺(tái)的各種方針政策、制度規(guī)定、行業(yè)規(guī)范、操作規(guī)程、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范類文件，認(rèn)真查找單位內(nèi)部管理存在的制度空白，盡快制定切實(shí)可行的新規(guī)章、新制度，為制度化管理奠定基礎(chǔ)。建立健全內(nèi)部管理組織。建立健全各種管理組織，落實(shí)專（兼）職工作人員，定期開展檢查考核，切實(shí)做好各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到以制度管人、管事，逐步建立制度化管理的長(zhǎng)效機(jī)制。