本報訊(侯衛(wèi)峰 樊仁平)省委、市委關(guān)于干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”“三項機(jī)制”出臺后，柞水縣抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持問題導(dǎo)向，緊密結(jié)合本縣實際，制定印發(fā)了“三項機(jī)制”實施細(xì)則。
　　柞水縣黨政干部鼓勵激勵機(jī)制綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用和關(guān)心關(guān)愛等舉措，充分調(diào)動干部的工作積極性。評先評優(yōu)凸顯精神激勵，每年由縣委、縣政府命名表彰一批先進(jìn)單位，努力營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。考核獎勵凸顯物質(zhì)激勵，堅持在政策規(guī)定范圍內(nèi)，對評為先進(jìn)的單位和個人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，最大限度地發(fā)揮物質(zhì)激勵的杠桿效應(yīng)，推動形成干得好得實惠、干得差受懲處的良好局面。提拔重用凸顯政治激勵，把年度考核結(jié)果和工作業(yè)績與干部選拔任用掛鉤，同時注重在落實重點任務(wù)、推進(jìn)重大項目和應(yīng)對重大突發(fā)事件中考察識別干部，對實績突出、作風(fēng)過硬的黨員干部優(yōu)先選拔重用，形成重實績、重實干的選人用人導(dǎo)向。關(guān)心關(guān)愛凸顯感情激勵，采取健全定期談心談話、培養(yǎng)鍛煉、休假療養(yǎng)、解決實際困難、改善工作生活條件，加大對干部的人文關(guān)懷，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
　　容錯糾錯機(jī)制以突出操作性為基本要求，一是對“申請、核實、認(rèn)定、報備”四個程序進(jìn)行了具體化，明確了受理部門的職責(zé)、時限要求，以及對復(fù)雜情形的處理辦法，創(chuàng)新提出了容錯受理通知書、容錯認(rèn)定意見書和集體研判等方法，使容錯程序更加科學(xué)。二是創(chuàng)新提出了“分析問題根源、制定整改方案、督促整改落實、認(rèn)定糾錯結(jié)果、進(jìn)行分類處置”的五條措施，確保容錯免責(zé)的單位和干部能夠積極主動改正錯誤。三是創(chuàng)新建立了“實行跟蹤管理、進(jìn)行談心談話、建立特別檔案”的三項措施，體現(xiàn)了組織對容錯免責(zé)干部的重點關(guān)心關(guān)懷，使容錯糾錯工作更加便于操作。
　　能上能下機(jī)制明確了干部“下”的適用范圍、具體情形和調(diào)整后干部的管理。在保留中、省、市辦法主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行的不良表現(xiàn)細(xì)化拆分為從干部政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行3個方面提出了30種調(diào)整的情形。同時，突出了依據(jù)陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形，干部本人對調(diào)整決定不服的，可以申請復(fù)核或向上級組織部門提出申訴。??