本報(bào)訊(劉軍民 李文倩)圍繞重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足等問(wèn)題，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、受重用，洛南縣委近日研究制定了《黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法》。該辦法共12條，分別從關(guān)心關(guān)愛、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用四個(gè)方面，提出了鼓勵(lì)激勵(lì)的具體措施。
　　關(guān)心關(guān)愛方面，每年為干部購(gòu)買政治理論和業(yè)務(wù)書籍，配發(fā)必要的學(xué)習(xí)用品，鼓勵(lì)干部參加上級(jí)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專題培訓(xùn)，自主選學(xué)急需的專業(yè)知識(shí)，參加與本職工作有關(guān)的研究生考試學(xué)習(xí)，并按規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。落實(shí)帶薪休假制度，保證干部修滿規(guī)定假期；凡節(jié)假日加班的干部，在正常工作日予以調(diào)休或補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的從單位經(jīng)費(fèi)中增發(fā)加班基本工資。推行定期健康檢查制度，每年從單位經(jīng)費(fèi)中安排專項(xiàng)資金，對(duì)干部進(jìn)行一次全面健康檢查，對(duì)大病和因病生活困難干部給予適當(dāng)救助。
　　評(píng)優(yōu)評(píng)先方面，按照35%的比例，對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的鎮(zhèn)辦和縣直部門，以縣委、縣政府的名義授予年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次，鎮(zhèn)辦黨政正職和縣直部門主要負(fù)責(zé)人直接確定為優(yōu)秀等次，不占單位優(yōu)秀指標(biāo)；依據(jù)扶貧績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)年度考核綜合得分前3名的鎮(zhèn)辦、前10名的縣直部門和駐村干部，以縣委、縣政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”“扶貧工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等各項(xiàng)工作中敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的，給予嘉獎(jiǎng)、記功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。
　　考核獎(jiǎng)勵(lì)方面，對(duì)在年度目標(biāo)責(zé)任考核中評(píng)為優(yōu)秀、良好等次的鎮(zhèn)辦、縣直部門，按規(guī)定核發(fā)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。對(duì)市考重點(diǎn)指標(biāo)排名全市前三名的，分別給予指標(biāo)承擔(dān)部門相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并在縣級(jí)考核中可上調(diào)一個(gè)等次；對(duì)在扶貧績(jī)效考核位居前3名的鎮(zhèn)辦，分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和15萬(wàn)元。
　　提拔重用方面，對(duì)連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)辦和縣直部門，在干部選拔任用上給予傾斜；連續(xù)三年評(píng)定為優(yōu)秀等次的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。在年度目標(biāo)責(zé)任考核、扶貧績(jī)效考核或其他重點(diǎn)工作考核等方面，受到市委、市政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，鎮(zhèn)辦黨政正職優(yōu)先推薦市委提拔重用；對(duì)獲得市委、市政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，優(yōu)先安排到重要崗位或提拔重用；對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、移民搬遷、環(huán)境整治、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面成績(jī)突出，受到中、省、市表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔重用；對(duì)成績(jī)特別突出的黨政干部，予以破格提拔使用。