為激發(fā)村級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，商洛市委經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研、反復(fù)論證，決定全面實(shí)行村級(jí)干部“工資制”。村支部書(shū)記與村委會(huì)主任分設(shè)的，每月工資報(bào)酬2000—2300元；“一肩挑”的2500—3000元，其他干部每月工資報(bào)酬為支部書(shū)記的60%—80%。社區(qū)黨支部書(shū)記與居委會(huì)主任，每月工資報(bào)酬2500—3000元；副書(shū)記和副主任2000—2500元；其他社區(qū)干部每月工資報(bào)酬1500—2000元。全市村級(jí)干部的報(bào)酬比以往都普遍翻了兩番還多。所有村干部實(shí)行“基本補(bǔ)貼80%+績(jī)效補(bǔ)貼20%”的計(jì)酬辦法，建立正常增長(zhǎng)機(jī)制，并統(tǒng)一印制工資本，做到專款專用、按月發(fā)放，讓他們和國(guó)家工作人員一樣，享受到了月月領(lǐng)工資的薪酬待遇。
　　收入提高了，還要讓優(yōu)秀村干部干好有“奔頭”。擔(dān)任山陽(yáng)縣漫川關(guān)鎮(zhèn)水碼頭村支部書(shū)記兼村委會(huì)主任6年有余的吳治林，由于工作成績(jī)突出，被組織推薦參加了全省公務(wù)員定向招錄考試，現(xiàn)在是漫川關(guān)鎮(zhèn)政府計(jì)生干部，端上了國(guó)家公務(wù)員的“鐵飯碗”，成為商洛推行從優(yōu)秀村干部中定向考錄鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)公務(wù)員制度的受益者之一。
　　從2013年開(kāi)始，商洛市每年在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中拿出一定名額，面向優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官公開(kāi)招考鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員，特別優(yōu)秀的可以直接選用到鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子，形成了村級(jí)干部崗位有目標(biāo)、工作有待遇、干好有前途的職業(yè)化激勵(lì)保障機(jī)制。目前，全市已有41名村干部被招錄為公務(wù)員，103名大學(xué)生村官被招錄為鎮(zhèn)辦事業(yè)單位工作人員，26名村支書(shū)和14名大學(xué)生村官被選拔到鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)班子任職。
　　“五項(xiàng)舉措”使商洛村級(jí)黨組織戰(zhàn)斗力倍增，村級(jí)“兩委”班子在群眾中的滿意度顯著提高，各項(xiàng)政策法規(guī)在村級(jí)得到了更好地貫徹落實(shí)，全面消除了村和社區(qū)的軟弱渙散黨組織。在此基礎(chǔ)上，商洛市建立了軟弱渙散村級(jí)黨組織“動(dòng)態(tài)清零”機(jī)制，要求鎮(zhèn)辦黨委書(shū)記至少每個(gè)季度要到所轄村和社區(qū)走一遍，鎮(zhèn)辦黨委每半年進(jìn)行一次研判，主要從領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全、黨組織書(shū)記是否有力、班子成員是否團(tuán)結(jié)、村級(jí)工作思路是否清晰、產(chǎn)業(yè)發(fā)展是否明晰、群眾收入是否有保障等方面考察分析，及時(shí)實(shí)施“清零”行動(dòng)，出現(xiàn)一個(gè)就整頓一個(gè)，確保軟弱渙散村級(jí)黨組織動(dòng)態(tài)處于“零狀態(tài)”。
　　如今，村干部們爭(zhēng)著干、比著干，山陽(yáng)漫川關(guān)、柞水朱家灣、丹鳳竹林關(guān)、鎮(zhèn)安云蓋寺等一批各具特色、典型示范的美麗鄉(xiāng)村，點(diǎn)綴在秦嶺深處，勾勒出了一幅從生態(tài)美到村居美、從五谷豐到產(chǎn)業(yè)興、從環(huán)境美到生活美，生態(tài)、文明、富裕的鄉(xiāng)村新畫(huà)卷。