前不久，區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)王亞珍在腰市鎮(zhèn)干部大會(huì)上說(shuō)，召回既體現(xiàn)了區(qū)委執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的堅(jiān)決態(tài)度，又體現(xiàn)了區(qū)委以人為本，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的人文關(guān)懷，警示和激勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)責(zé)、履職盡責(zé)、積極作為。
　　能上能下：開(kāi)啟干部選拔任用新生態(tài)
　　能上能下，優(yōu)進(jìn)劣退。商州區(qū)出臺(tái)的科級(jí)干部能上能下實(shí)施辦法，既把優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，又嚴(yán)格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等規(guī)定，加大問(wèn)責(zé)追究力度，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不能正常履職、違紀(jì)違法的領(lǐng)導(dǎo)干部，促使領(lǐng)導(dǎo)干部“下”得去。
　　該辦法共4章22條，既明確了科級(jí)干部能上能下的情形、方式及程序，又是優(yōu)勝劣汰的完美體現(xiàn)。“能上能下”敲碎干部惰政思想。這一辦法將從根本上改變一些干部陳舊落后的思想觀和價(jià)值觀，將成為激勵(lì)干部主動(dòng)性和積極性的內(nèi)增力。
　　破除干部任職年齡層層遞減和“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP”做法，商州區(qū)規(guī)定凡在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)，在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出，在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著的干部，在具備一定的任職條件后，可按照有關(guān)程序破格提拔。凡干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的將被調(diào)整。
　　區(qū)委書(shū)記張盈安說(shuō)，通過(guò)探索科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跟班學(xué)習(xí)、召回管理、能上能下的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化干部管理，推動(dòng)工作落實(shí)。用紀(jì)律和規(guī)矩約束“最大多數(shù)”，整肅干部隊(duì)伍、禁絕不良風(fēng)氣、涵養(yǎng)政治生態(tài)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨要求落地生根。
　　商州區(qū)向“問(wèn)題”干部亮劍，讓能者上、庸者下、劣者汰，全力打造能上能下新生態(tài)。目前，4名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已受到相應(yīng)處理。其中，1人在個(gè)人人事檔案中未如實(shí)向組織填寫(xiě)出生年月、使用偽造的學(xué)籍和學(xué)歷被免職；1人因機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題被免職，并給予黨紀(jì)立案調(diào)查；1人因黨建工作不力被實(shí)施停職反省，召回安排到黨建工作比較先進(jìn)的有關(guān)鎮(zhèn)辦黨委進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)教育；1人因機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題被實(shí)施黨紀(jì)責(zé)任追究，并進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)教育。
　　新機(jī)制催生新活力。一季度以來(lái)，全區(qū)各鎮(zhèn)辦和部門(mén)積極適應(yīng)新常態(tài)，以“四位一體”基層黨建提升年活動(dòng)領(lǐng)航發(fā)展，積極推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，打響精準(zhǔn)脫貧、城鎮(zhèn)建設(shè)、循環(huán)工業(yè)、生態(tài)旅游和特色農(nóng)業(yè)五個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，使全區(qū)經(jīng)濟(jì)緩中趨穩(wěn)穩(wěn)中有進(jìn)，呈現(xiàn)出“人心思干、追趕超越、闊步向前、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的生動(dòng)局面。