人社局按照縣紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室轉(zhuǎn)段要求，結(jié)合當(dāng)前工作實際，強(qiáng)化“四個一”措施，推動紀(jì)律教育整頓活動深入開展。
開展一次“心得交流”。根據(jù)學(xué)深悟透的基本遵循，圍繞“為什么學(xué)、收獲是什么、如何學(xué)以致用”的主題主線，在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行一次心得交流活動，局機(jī)關(guān)25名干部踴躍發(fā)言、暢所欲言，談感受、講體會、悟心得，深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)篇目的內(nèi)涵要義，準(zhǔn)確把握活動實質(zhì)要求，切實達(dá)到入腦、入心的學(xué)習(xí)效果。
進(jìn)行一次“筆記展評”。及時制定筆記評審標(biāo)準(zhǔn)打分表，領(lǐng)導(dǎo)班子對每個干部學(xué)習(xí)筆記逐一評審。首查筆記字?jǐn)?shù)，看是否達(dá)到5000字以上要求；再看筆記質(zhì)量，看是否敷衍應(yīng)付；次審筆記內(nèi)容，看態(tài)度是否端正，最后通過打分，評出“優(yōu)”、“良”“中”等次。
組織一次“談心談話”。精心制作了談心談話記錄，在人社系統(tǒng)內(nèi)部開展談心談話活動，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員開展談心談話；班子成員與分管股（科）長開展談心談話，股（科）長與黨員干部開展談心談話；通過談心談話，準(zhǔn)確掌握干部思想動態(tài)、傾聽干部心聲，切實增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識、紅線意識、看齊意識，促使職工自覺抵制歪風(fēng)邪氣，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情。
召開一次“對照會議”。要求全體黨員干部認(rèn)真撰寫對照檢查材料，黨組成員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人的材料由黨組書記審核簽字，下屬單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字，股室負(fù)責(zé)人材料由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，一般干部由股室負(fù)責(zé)人審核簽字。按照“材料不過關(guān)不開會、檢查不深刻不放過”的要求，扎實準(zhǔn)備對照檢查會議，及時開展了批評與自我批評。會上，所有干部都做了深刻的對照檢查，通過個人檢查大家評議、領(lǐng)導(dǎo)集中點評，個人表態(tài)認(rèn)領(lǐng)的形式，真正把存在的問題找準(zhǔn)、找實，進(jìn)一步明確了整改方向和整改路徑。