洛南以保障勞動者權(quán)益為重點(diǎn)，加大勞動保障監(jiān)察力度，積極開展人力資源市場秩序清理整頓、用人單位勞動用工審查和企業(yè)勞動保障誠信評價等活動，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確保全縣勞動力市場運(yùn)行平穩(wěn)。

　　一是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹實(shí)施中、省、市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，切實(shí)提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，加強(qiáng)勞動用工備案制度，加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升勞動用工管理水平。全面推進(jìn)勞動用工信息申報(bào)備案制度建設(shè)，并嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度。

　　二是加強(qiáng)勞動仲裁規(guī)范建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，健全工作制度，規(guī)范工作流程，配備專職人員，確保爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化、仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化。依托基層人社所，加快基層調(diào)解組織全覆蓋進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)基層調(diào)解常規(guī)化、規(guī)范化。建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，提高企業(yè)自主解決勞動爭議的能力。積極探索調(diào)裁銜接辦法，構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與鎮(zhèn)人社所、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織互聯(lián)、互通、互動的工作新格局。加快推進(jìn)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)，推動兩個系統(tǒng)的向下延伸，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)測、分析和研判作用，積極探索創(chuàng)新網(wǎng)上受理新途徑，努力建立健全爭議預(yù)警、訴求表達(dá)、協(xié)商溝通、救濟(jì)救助、依法維權(quán)、化解糾紛的爭議調(diào)處新機(jī)制。

　　三是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。扎實(shí)開展“農(nóng)民工工資支付、人力資源市場清理整頓、遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)、勞動用工和勞務(wù)派遣”等專項(xiàng)檢查活動，進(jìn)一步凈化人力資源市場環(huán)境，督促用人單位依法規(guī)范用工，依法維護(hù)勞動者休息休假、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)權(quán)益。繼續(xù)推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，啟動勞動監(jiān)察網(wǎng)上辦案程序，全面提升勞動保障監(jiān)察監(jiān)管效能。不斷加大違法案件查處力度，嚴(yán)格按照法定程序和時效及時查處舉報(bào)投訴案件，并對照案卷評查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行案卷歸檔，確保舉報(bào)投訴案件結(jié)案率在96%以上。不斷規(guī)范案件辦理程序和涉嫌“拒不支付勞動報(bào)酬罪”案件移送程序，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。