本報訊 (周 雯 樊仁平)柞水縣通過分類推進、分別施策、分步實施的方法,多渠道、多措施消化超職數(shù)配備干部。截至9月底,已消化超職數(shù)干部63名,占應(yīng)消化的87.5%。
為了全面清查超配干部,該縣認(rèn)真對照科級干部名冊、編制文件和“三定”方案,逐單位逐人核查出超配干部72名,建立全縣領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)設(shè)置及空缺職位臺賬。同時,制定超職數(shù)配備干部整改方案,明確整改時限、責(zé)任主體和責(zé)任人,結(jié)合鎮(zhèn)辦機構(gòu)改革、縣政府機構(gòu)改革、到齡退休等政策,已消化超職數(shù)干部63名,采取交流任職、職務(wù)與職級并行制度逐步消化剩余的9名超配干部。并建立干部選拔任用工作編制部門預(yù)審制,核查單位“三定方案”核定的機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照“減一補一”的原則補充領(lǐng)導(dǎo)崗位缺額。對清理出的歷史遺留的超職數(shù)配備人員,提出不消化超職、不提出干部調(diào)整動議的硬性要求。