本報(bào)訊 （通訊員 劉衛(wèi)鋒 王 剛）近期以來，洛南縣仲裁院認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記“要把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的重要指示，根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議發(fā)生狀況、用工特點(diǎn)、服務(wù)需求等選擇確定聯(lián)系企業(yè)，主動(dòng)深入轄區(qū)企業(yè)紓難解困，開展勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)宣傳、規(guī)范用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立調(diào)解組織、調(diào)處矛盾糾紛，推進(jìn)仲裁院（員）服務(wù)聯(lián)系企業(yè)制度常態(tài)化開展，有效預(yù)防化解了一批企業(yè)員工之間存在的苗頭性傾向性矛盾和問題，有力維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
　　洛南縣仲裁院成立專門組織機(jī)構(gòu)，建立聯(lián)系企業(yè)花名冊(cè)，搜集整理勞動(dòng)爭議調(diào)解法律法規(guī)和規(guī)范用工講課資料，堅(jiān)持每周至少一次深入企業(yè)宣講仲裁政策業(yè)務(wù)，開展指導(dǎo)幫助服務(wù)，源頭預(yù)防企業(yè)員工之間矛盾糾紛發(fā)生，推進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。幫助企業(yè)組建完善由工會(huì)、員工代表、企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的矛盾，現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解組織開展調(diào)解，力爭及時(shí)化解矛盾；對(duì)存在的苗頭性問題，現(xiàn)場指導(dǎo)化解問題的方式和方法，最大限度防止糾紛走向仲裁或訴訟。聯(lián)合縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門開展企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)檢查，提高企業(yè)規(guī)范用工實(shí)效性。同時(shí)，積極開展“人社工作進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)，借力“縣域工業(yè)集中區(qū)人社工作服務(wù)站”平臺(tái)，借力人社干部包抓服務(wù)企業(yè)制度載體，及時(shí)獲取企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面的需求，提高仲裁院（員）服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性。
　　截至目前，洛南縣仲裁院共聯(lián)系結(jié)對(duì)企業(yè)42家，深入陜西巨陽建筑公司、洛南中田永恒供熱公司、陜西鑫元科工貿(mào)股份有限公司、天天樂超市等13家企業(yè)開展了指導(dǎo)服務(wù)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)宣講和規(guī)范用工指導(dǎo)13場次，指導(dǎo)完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織7個(gè)，現(xiàn)場指導(dǎo)調(diào)解矛盾糾紛2起，受到企業(yè)普遍歡迎。