本報訊 (通訊員 彭丹 申懿)日前，洛南縣委、縣政府印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代洛南人才工作的十條措施》的通知，從聚集擴(kuò)大人才總量等十個方面作了細(xì)化安排。

　　通知指出，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量。圍繞高質(zhì)量發(fā)展，每年引進(jìn)3個以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì);圍繞打造“一都四區(qū)”和“五個洛南”建設(shè)，每年柔性引進(jìn)康養(yǎng)休閑、新材料、城市規(guī)劃等領(lǐng)域“高精尖缺”人才50名左右;圍繞建立梯次接續(xù)的人才隊(duì)伍，每年招錄公務(wù)員50名左右，引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才20名左右，招引各類專業(yè)技術(shù)人才200名左右。不斷優(yōu)化提升人才質(zhì)量。整合線上線下資源，采取縣級重點(diǎn)培訓(xùn)、行業(yè)部門普遍輪訓(xùn)等形式，開展多元型、差異化、菜單式人才培訓(xùn);每年分級分類培訓(xùn)提升1000名左右基層重點(diǎn)人才，培育高素質(zhì)農(nóng)民300名以上。落實(shí)引才優(yōu)惠政策。引進(jìn)的“高精尖缺”人才與用人單位簽訂3至5年服務(wù)合同的，工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商確定，在洛南工作期間發(fā)放相應(yīng)的安家補(bǔ)助、人才補(bǔ)貼及提供相應(yīng)房屋租賃補(bǔ)助。支持培育本土人才。要求每三年遴選一次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)，每次支持5個左右的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì);每三年評選一次“洛南縣有突出貢獻(xiàn)拔尖人才”，每次20名左右，對入選者進(jìn)行獎勵;每兩年評選一次行業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才服務(wù)團(tuán)及團(tuán)員，對入選者給予獎勵;對企業(yè)職工及社會自然人新取得技師以上職業(yè)資格的，給予一定補(bǔ)助。持續(xù)建好用好人才平臺。對創(chuàng)建的各級各類人才平臺進(jìn)行獎勵支持，推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，不斷拓寬人才作用發(fā)揮主渠道。

　　通知明確提出，深化人才體制改革。破除人才發(fā)展障礙，完善人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷優(yōu)化服務(wù)人才水平。設(shè)立人才編制周轉(zhuǎn)池，在縣級事業(yè)編制總量內(nèi)每年確定50名事業(yè)編制用于人才引進(jìn)，切實(shí)解決高層次人才和緊缺人才用編需求困難。健全人才保障體系�？h財政每年設(shè)立不低于2000萬元人才發(fā)展專項(xiàng)基金，重點(diǎn)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和科技攻關(guān)。用心用情服務(wù)人才。落實(shí)好引進(jìn)人才住房、醫(yī)療、落戶、子女教育、家屬安置等政策，定期走訪慰問行業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀人才代表，暢通各領(lǐng)域人才合理流動渠道，不斷激發(fā)人才合力。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)。全面做好行業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀拔尖人才評選表彰工作，加大在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員力度，注重從優(yōu)秀人才中推薦“兩代表一委員”人選，使優(yōu)秀人才在政治上有榮譽(yù)感、社會上有優(yōu)越感。壓實(shí)黨管人才責(zé)任。堅持黨管人才原則，落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作責(zé)任制和聯(lián)系專家人才制度，并列為黨委(黨組)書記黨建述職主要內(nèi)容。確保人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用過程中各項(xiàng)政策措施落地見效，進(jìn)一步營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。