工作紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員在黨的各項(xiàng)具體工作中必須遵守的行為規(guī)則，是黨的各項(xiàng)工作正常開展的重要保證，其本質(zhì)要求是履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為�！ ↑h的工作內(nèi)容豐富，包括宣傳工作、教育工作、組織工作、紀(jì)律檢查工作、群眾工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等。保證黨的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行離不開嚴(yán)明的工作紀(jì)律。違反工作紀(jì)律的行為，侵犯了黨的正常工作秩序�！ ∵`反工作紀(jì)律的行為主要包括以下幾類：工作失職；搞形式主義、官僚主義；相關(guān)工作中不履行或者不正確履行職責(zé)；濫用問責(zé)或者問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任；統(tǒng)計(jì)造假；違規(guī)干預(yù)和插手；泄露組織秘密；涉外工作違規(guī)等�！ ⌒滦抻喌摹吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十章“對違反工作紀(jì)律行為的處分”共20條，增寫7條，修改6條。一是堅(jiān)決糾治形式主義、官僚主義。針對黨員、干部反映強(qiáng)烈的突出問題，在第一百三十二條增寫對隨意決策、機(jī)械執(zhí)行，層層加碼、過度留痕，增加基層工作負(fù)擔(dān)等行為的處分規(guī)定。二是督促干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。落實(shí)黨的二十大報(bào)告關(guān)于“加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”的要求，新增第一百三十一條，明確對不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，面對重大矛盾沖突、危機(jī)困難臨陣退縮行為的處分規(guī)定；為推動(dòng)解決“新官不理舊賬”的問題，在第一百三十條增寫黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的問題，消極回避、推卸責(zé)任行為的處分規(guī)定。三是促進(jìn)黨員履職盡責(zé)、規(guī)范用權(quán)。與《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》等法規(guī)相銜接，新增對違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定、不履行信訪工作職責(zé)以及統(tǒng)計(jì)造假等行為的處分規(guī)定。四是推動(dòng)精準(zhǔn)問責(zé)。與《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》相銜接，新增第一百三十七條，明確對濫用問責(zé)或者在問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為的處分規(guī)定。五是加大對有關(guān)干預(yù)插手行為的規(guī)制力度。新增第一百四十三條，明確按照有關(guān)規(guī)定對干預(yù)和插手行為負(fù)有報(bào)告和登記義務(wù)的受請托人，不按照規(guī)定報(bào)告或者登記行為的處分規(guī)定，推進(jìn)體系化糾治違規(guī)干預(yù)插手行為。