中新網(wǎng)4月29日電 據(jù)中紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，中共中國華電集團公司黨組今日通報巡視整改情況，通報稱，關(guān)于“違規(guī)提拔任用干部”的問題，對“跑官要官、買官賣官”線索，正在進行深入調(diào)查核實，進行分類處置。
根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2014年11月30日至12月31日，中央第十一巡視組對中國華電集團公司進行了巡視。2015年2月5日，中央巡視組向華電集團黨組反饋了巡視意見。
通報顯示，關(guān)于“執(zhí)行制度不夠嚴格”的問題。一是完善選人用人制度。對《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用實施細則》等制度進行修訂，重點對干部醞釀提名、任職考察、民主推薦、討論決定等事項作了規(guī)范。
二是切實抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。在制定、修訂規(guī)章制度時，都繪制了工作流程圖作為制度附件，做到流程清晰，便于操作執(zhí)行。對備案干部管理等工作制度，印發(fā)通知進一步重申制度落實，嚴格考核。
三是加強重要部門和關(guān)鍵崗位干部任職交流。對12名任職時間較長干部的情況進行了認真分析，對2家二級單位總經(jīng)理進行了崗位調(diào)整，其他具備交流條件的干部已列入交流計劃。同時結(jié)合實際，對領(lǐng)導(dǎo)干部交流任期等制度規(guī)定進行修改完善，增強制度的合理性和可操作性。
四是及時整改部分領(lǐng)導(dǎo)干部延時退休問題。對18名黨組直接管理的所有到齡干部全部免職退休。同時，對《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》相關(guān)條款進行修訂，進一步明確了干部改任與退休的年齡界限，做好制度上的配套和銜接。
通報還顯示，關(guān)于“違規(guī)提拔任用干部”的問題。一是倒查“帶病提拔”干部選任過程。對巡視組反映的相關(guān)人員的提名、推薦、考察、黨組(黨委)會研究、公示等選拔任用過程逐一進行了認真倒查，查找存在的違規(guī)提拔方面的問題，對涉及個人違規(guī)違紀的進行嚴肅追責。
二是建立防止“違規(guī)提拔”的長效機制。進一步改進和加強干部考察工作，突出“德”在干部考察中的重要位置，全面、系統(tǒng)地了解干部情況。進一步加強干部日常管理監(jiān)督，落實人事部門集體研究制度，完善干部任職前征求紀檢監(jiān)察部門意見的方式方法，嚴格落實“帶病提拔”倒查問責，從源頭上堵塞漏洞。進一步健全完善干部任前審核機制，任前考察時同步進行個人有關(guān)事項報告抽查核實和人事檔案核查工作，檢查結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。對反饋意見中指出的個別提任干部推薦得票率較低的問題進行了分析排查；同時，舉一反三，對近年來民主推薦得票相對較少且年度考評成績偏低的干部，將陸續(xù)進行組織談話提醒，視今后表現(xiàn)情況再決定下一步組織處理方式。
三是嚴肅查處“跑官要官、買官賣官”行為。對移交的“跑官要官、買官賣官”線索，正在進行深入調(diào)查核實，進行分類處置。進一步加強對各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，推動牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、價值觀，自覺抵制“跑官要官、買官賣官”。
四是嚴防“因人設(shè)崗”、“因人設(shè)事”問題。對中央巡視組收到的“因人設(shè)崗”、“因人設(shè)事”的反映，自上而下進行了詳細排查，專門印發(fā)通知對嚴格執(zhí)行中組部有關(guān)規(guī)定作了強調(diào)和重申，確保做到“三個嚴禁”：即嚴禁各級黨組(黨委)超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部；嚴禁違反規(guī)定，出臺“土政策”，用職務(wù)和職級獎勵干部；嚴禁在規(guī)定的職數(shù)外，用享受待遇等名義安排干部。由于公司合并、資產(chǎn)重組等歷史原因形成的超職數(shù)配備干部，嚴格要求在限定期限內(nèi)消化完畢。
五是全面審核規(guī)范干部人事檔案。認真貫徹中組部從嚴管理干部人事檔案的要求，組織召開了集團公司干部人事檔案專項審核工作啟動暨培訓(xùn)會議，印發(fā)了《干部人事檔案專項審核工作實施方案》，在公司系統(tǒng)全面啟動干部人事檔案專項審核工作。3月底前已對中組部指出的相關(guān)干部出生年月、入黨時間等不一致情況，均要求當事人作出說明并予以重新認定。
六是嚴格規(guī)范干部管理基礎(chǔ)工作。對中央巡視組指出的個別單位考察報告不規(guī)范問題進行了認真核查，已要求進一步規(guī)范考察材料的歸檔管理工作。同時，為杜絕此類問題出現(xiàn)，向所有二級單位印發(fā)了考察材料撰寫標準要求，在公司系統(tǒng)做到規(guī)范統(tǒng)一。今年結(jié)合年度綜合考評，對二級單位的選人用人工作以及干部提名、推薦、考察等環(huán)節(jié)進行檢查，切實提升基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平。