為一家未在內(nèi)地注冊的港企工作10個(gè)月后被解雇 兩上法庭索要賠償金

　　湖南女子盧某去年5月在香港一家企業(yè)設(shè)在深圳福田區(qū)的辦事處工作，今年3月，該公司解雇了盧某，給了她一個(gè)月的工資，但是卻沒有賠償金。盧某向福田區(qū)人民法院起訴但并未獲得支持，昨日該案在深圳市中級(jí)人民法院審理。焦點(diǎn)在于香港這家企業(yè)根本未在內(nèi)地注冊，也沒有經(jīng)過涉外就業(yè)服務(wù)中心雇用盧某，香港法律不能保障盧某權(quán)益，按照深圳市中級(jí)法院的審理意見，這家港企因?yàn)闆]有經(jīng)過涉外就業(yè)服務(wù)中心雇用盧某，只能認(rèn)定為雇傭關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法的保護(hù)，盧某維權(quán)面臨兩難。

　　未簽合同被解雇 一審敗訴

　　盧某去年5月到該港企的深圳辦事處工作，月薪2800元，每周工作六日，沒有固定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，該公司也沒有為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，盧某工作期間的使用名字也與真名不符，今年3月，盧某被該公司解聘，對(duì)方只支付了當(dāng)月工資。

　　如果按照勞動(dòng)合同法，有勞動(dòng)事實(shí)就可認(rèn)定具有雙方勞動(dòng)合同，用人單位在員工未有過錯(cuò)時(shí)解雇，應(yīng)該給予賠償。于是盧某將該公司起訴到福田區(qū)人民法院。在法庭上，該公司稱，他們在深圳沒有成立分公司，并且應(yīng)該由香港當(dāng)?shù)胤ㄔ簛聿脹Q，同時(shí)雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同關(guān)系，其實(shí)是雇傭關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。

　　維權(quán)艱難 二審仍未有結(jié)果

　　在深圳，有一批員工就職于這一類的港企，他們在內(nèi)地設(shè)立辦事處沒注冊，聘請(qǐng)員工沒有經(jīng)過涉外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)方面的糾紛，內(nèi)地員工的權(quán)益往往得不到保障。因?yàn)閱T工與工作地點(diǎn)均在深圳，香港法院不會(huì)受理此案。而根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案若干問題的指導(dǎo)意見》，港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用內(nèi)地雇員，應(yīng)認(rèn)定其用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。而雇傭關(guān)系是一種隨意的用工關(guān)系，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系的約定，服務(wù)者也不用受用工單位的紀(jì)律約束，更不受到勞動(dòng)合同法保護(hù)。

　　昨日在二審當(dāng)中，盧某的律師認(rèn)為，一個(gè)勞動(dòng)者事先是不知道自己是否被非法雇用的，有過錯(cuò)的應(yīng)該在企業(yè)。昨日庭上并未宣判，不過值得提醒的是，內(nèi)地勞動(dòng)者在被港澳臺(tái)企業(yè)雇用時(shí)，一定要多留意相關(guān)的問題。(記者龍錕)