中新網(wǎng)9月24日電 國新辦24日舉行“推動高質量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人、政策研究司司長盧愛紅在會上表示，目前，已在7省市7家頭部平臺企業(yè)，開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，累計參保900余萬人。人社部將在總結經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)完善相關政策，擴大試點范圍。

　　會上有記者提問：當前，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)成為我國勞動者就業(yè)增收的重要途徑。請問，在靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障方面還將采取哪些措施？

　　對此，盧愛紅表示，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)是重要的就業(yè)“蓄水池”。加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，有利于促進勞動者體面勞動和高質量充分就業(yè)。近年來，人社部會同有關部門健全制度機制，推動政策落地，優(yōu)化公共服務，多元化解矛盾糾紛，促進靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。下一步，人社部將繼續(xù)積極探索，完善政策措施，不斷加強這方面的工作。主要包括以下四個方面：

　　一是持續(xù)提升就業(yè)服務質量。落實支持多渠道靈活就業(yè)的政策措施，加強零工市場規(guī)范化建設，完善服務功能，強化靈活就業(yè)人員崗位信息對接，支持勞動者通過線上線下實現(xiàn)多渠道就業(yè)。同時健全培訓措施，支持勞動者就業(yè)和提升職業(yè)技能。穩(wěn)步提高公共服務保障水平，改善勞動者工作和生活條件。

　　二是強化企業(yè)用工指導。加強法律政策宣傳、用工行政指導和監(jiān)督，持續(xù)推動相關政策措施落地。積極推行新就業(yè)形態(tài)系列指引指南，引導平臺企業(yè)及合作企業(yè)與勞動者依法訂立勞動合同、書面協(xié)議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，公平制定平臺勞動規(guī)則，不斷提高企業(yè)依法合規(guī)用工水平。

　　三是優(yōu)化完善社會保險制度。目前，已在7省市7家頭部平臺企業(yè)，開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，累計參保900余萬人。人社部將在總結經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)完善相關政策，擴大試點范圍。同時，還要積極暢通靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險渠道，研究完善相關辦法，提升參保和待遇享受的便捷度。

　　四是暢通勞動者糾紛調解渠道。加強與人民調解、司法調解聯(lián)動，對勞動報酬、休息、職業(yè)傷害等新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛，開展一站式聯(lián)合調解服務。目前，全國已經(jīng)建立了1500多家這樣的調解組織。同時，還將加強部門聯(lián)合監(jiān)督檢查，及時受理勞動者舉報投訴，協(xié)調處理有關矛盾糾紛，依法查處侵害勞動者權益的違法行為，切實維護勞動者合法權益。