中新社臺北8月30日電 臺灣人力資源機構30日公布調查顯示，多達67%的臺灣中高齡(45歲以上)上班族擬“退而不休”，即在退休后會選擇留在職場。其中，多數中高齡上班族想通過兼職方式延續(xù)職業(yè)生涯。

　　為了解中高齡族群就業(yè)面臨的壓力，臺灣人力資源機構1111人力銀行設計“中高齡就業(yè)壓力調查”問卷，對45歲以上的上班族進行抽樣調查。

　　調查發(fā)現，臺灣中高齡上班族規(guī)劃的退休年齡為63歲，其中有56%的受訪中高齡上班族已展開退休規(guī)劃。退休后，有67%的中高齡上班族并不想離開職場，打算繼續(xù)工作。當進一步問及退休后有意從事的工作性質時，想投入兼職或計時相關工作的占比最高，為42.3%；其次是正職工作27.3%；有意創(chuàng)業(yè)者達16%。

　　調查也顯示，有過半受訪的中高齡上班族認為年齡增長對職業(yè)發(fā)展有負面影響，一旦想要轉職或重返職場，企業(yè)最優(yōu)先考慮的條件也是年齡，其次是資歷、體力、配合度等。對于重返職場的難度，有43%的中高齡上班族認為非常困難，38%認為有壓力。

　　調查指出，臺灣中高齡上班族一旦離開工作崗位，平均要花2.7年才能重回職場，而多數中高齡上班族想回到職場主要因為生活經濟壓力(76.2%)、不想與社會脫節(jié)(56.8%)、尋找生活重心(44.3%)，保持身體勞動(40.8%)。

　　1111人力銀行發(fā)言人曾仲葳分析認為，在通貨膨脹壓力下，臺灣現有的退休金制度能提供的保障并不完整。對中高齡上班族來說，想要保持一定的生活水平，要有充足的退休準備，這也促使他們愿意重返職場，從而獲得更多元的收入來源，滿足自己及家庭需求。

　　曾仲葳還表示，臺灣即將邁入超高齡社會(65歲以上長者占總人口超過20%)，中高齡上班族也希望在退休后有更多就業(yè)機會。對中高齡人士來說，退休后重返職場可以避免被社會孤立，同時持續(xù)學習、貢獻價值、維持社會聯系等，眾多優(yōu)點促使他們選擇“退而不休”。

　　據悉，此次調查期間為2024年8月12日至8月28日，針對1111人力銀行45歲以上求職會員進行調查，有效樣本數為1062份。(完)