一段時間以來，各級各地高度重視通過精簡考核為基層減負工作，不斷出臺相關政策文件，取得一定工作成效。但記者在一些地方走訪發(fā)現(xiàn)，考核減負推進過程中還有“盲區(qū)”，一些問題仍然存在。
——過度考核難以“消腫”。西部某縣衛(wèi)健部門在2024年的綜合考核中，設置一級指標7項、二級指標18項，總體賦分超過千分，還將環(huán)境衛(wèi)生、工作人員著裝等內(nèi)容納入考核指標。該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基層干部反映：“生怕哪一點做不好給醫(yī)院扣分�！币幻蒲袉挝坏墓ぷ魅藛T介紹，去年單位的年度考核，因為沒有組織職工進行無償獻血，被相關條線考核主管部門扣分，導致單位整體考核結(jié)果不理想。
——條線考核難以合并。一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記告訴記者，目前當?shù)孛磕暌邮艿木C合考核里，單經(jīng)濟發(fā)展這一方面就包含6大項30多小項，其他還有來自環(huán)保、自然資源、林草、住建等多個條線的考核。一些地方同樣的工作內(nèi)容要在多個系統(tǒng)重復填報，以滿足不同條線的考核需要�！安粌H上級要考核，平級單位之間也要有比較�！蔽鞑磕呈』鶎庸ぷ魅藛T說。
——材料負擔難以減輕。西部某基層政府辦干部坦言，目前工作考核指標中查看留痕的多，對實際工作業(yè)績和群眾評價關注的少。一些參與考核的干部坦言，考核工作很多時候通過看材料完成。
考核難精簡的背后，反映了哪些深層次問題？考核評價指標體系的科學性是影響考核有效性的關鍵問題。
基層干部反映，部分考核指標設置不科學，“該考的不考，不該考的多考，基層工作就會偏離主題，無所適從�！�
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責邊界不清、條線工作繁多，也帶來多頭考核、重復考核等問題。在基層工作實踐中，縣鄉(xiāng)基層往往要面對各級各類考核，以及不同部門的專項業(yè)務考核，每項考核都要報送名目繁多的材料和數(shù)據(jù)。北京市社會科學院副研究員王鵬表示，當前部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在職責邊界不清、權責不一致、責能不匹配等問題。一些基層干部反映，專項化的部門任務過多轉(zhuǎn)化為基層政府的工作任務，會導致工作重心偏離。
此外，排名問責過嚴也會在一定程度上加劇負擔。一名基層干部表示，很多考核都會排名�！笆畮讉�鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總會有后幾名�！迸琶亢笸霰響B(tài)性發(fā)言或被約談，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導會使出最大力氣將指標抬上去。
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，為深化拓展整治形式主義為基層減負工作提供重要制度遵循。8月20日，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議在京召開。會議強調(diào)，進一步統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，切實把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統(tǒng)籌好。
多地在省、市、縣（區(qū)）范圍實行壓縮考核流程、減少迎檢文件重復提交、推動對不必要的督導檢查考核事項進行取消或“多考合一”等措施，提升過程考核在人員任職、職級晉升中的多維度應用，為基層干部進行考核“松綁”。
在考核內(nèi)容上，南開大學教授徐行建議，進一步加強對考核指標體系中不合理、非必要的事項進行清理�；鶎痈刹亢粲酰枰罁�(jù)基層工作和人員狀況制定合理、科學的考核指標，規(guī)范考核數(shù)量頻次，推動部門間檢查考核結(jié)果互認互用。
針對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職責邊界不清等問題，上述規(guī)定也要求省級黨委和政府在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)有權責事項進行梳理評估的基礎上，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應當履行的職責事項，推動資源、服務、管理向基層下沉。強調(diào)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作成效的衡量，要以履行職責事項清單執(zhí)行情況為依據(jù)，防止部門以考核為名向基層轉(zhuǎn)嫁責任。
針對考核方式，中共浙江省委黨校教授王景玉建議，進一步完善企業(yè)、群眾反饋機制，為基層干部解決人民群眾急難愁盼問題騰出更多空間。
此外，基層還期盼，更多關注考核的效用發(fā)揮和結(jié)果利用。西南政法大學教授吳喜認為，可運用考核結(jié)果的典型示范作用，鼓勵更多干部真正融入基層和一線，讓考核真正回歸激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、更好服務百姓的初衷。
（據(jù)新華社北京8月21日電 記者翟永冠、田金文、楊帆）
《 人民日報 》（ 2024年08月26日 13 版）