要用足用好數(shù)字技術(shù)，推動智慧就業(yè)走深走實，為廣大求職者和招聘單位提供更快更準、更高質(zhì)量的就業(yè)公共服務(wù)

　　在上海，高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會首次設(shè)置智慧就業(yè)專區(qū)，能“刷臉”投簡歷的“1號求職機”吸引不少人嘗試；在浙江杭州，一場大學(xué)生專場招聘會上線AI面試官，能模擬專家培訓(xùn)面試技巧；在山東濟南，一場“春風(fēng)行動”直播帶崗，線上互動達20萬人次……近期，數(shù)字技術(shù)、智慧服務(wù)加速融入各地的春季招聘，為求職者帶來新體驗。

　　智慧就業(yè)服務(wù)，為更好解決就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾提供了新路徑。2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1179萬人，當(dāng)前農(nóng)民工總量近3億人，登記在冊經(jīng)營主體數(shù)量達到1.84億戶，就業(yè)與用工對接需求與日俱增。但是，一邊是求職者對未來工作不夠了解、選擇困難，一邊是企業(yè)對人才情況掌握不清，一定程度上影響了就業(yè)匹配度和成功率，就業(yè)信息不對稱問題亟待解決。以數(shù)字技術(shù)為支撐的智慧就業(yè)服務(wù)，能有效降低求職招聘的搜尋成本和溝通難度，破解信息不對稱難題，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。

　　隨著數(shù)字技術(shù)不斷升級，智慧就業(yè)在就業(yè)公共服務(wù)中發(fā)揮出更大作用。比如，對求職者而言，線上招聘不僅增加了就業(yè)渠道，還有效延展了招聘活動的內(nèi)容和范圍。與線下招聘相比，其傳播范圍更廣、程序更簡便。這大大便利了異地求職，同時有利于集成更多招聘企業(yè)和人力資源機構(gòu)的信息，提供更豐富的就業(yè)機會。今年的《政府工作報告》提出，“優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”。著眼未來，要用足用好數(shù)字技術(shù)，推動智慧就業(yè)走深走實，為廣大求職者和招聘單位提供更快更準、更高質(zhì)量的就業(yè)公共服務(wù)。

　　通堵點，強化人崗匹配。當(dāng)前，部分院校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不匹配，是形成就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因。加強校企合作，搭建教育和產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)互通的智慧平臺，有利于院校及時掌握不同專業(yè)的就業(yè)情況，動態(tài)調(diào)整招生計劃和學(xué)科設(shè)置，形成更精準的“就業(yè)—招生—培養(yǎng)”聯(lián)動反饋機制。

　　補短板，提升就業(yè)質(zhì)量。我國制造業(yè)加快向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，對許多一線崗位提出更高的數(shù)字技能要求，并催生了智能制造工程技術(shù)人員等新職業(yè)。填補新型技能人才缺口，企業(yè)自主培養(yǎng)能力有限，智慧就業(yè)服務(wù)則大有可為。比如，將就業(yè)與培訓(xùn)緊密結(jié)合，運用短視頻等平臺開發(fā)、推廣技能培訓(xùn)課程，幫助落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)，這有助于加快提高勞動者素質(zhì)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

　　聚合力，完善政策鏈條。穩(wěn)就業(yè)是一項涉及多部門、多主體、多環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程。無論是加強減稅降費、資金獎補、融資便利等相關(guān)政策配合，還是打造就業(yè)監(jiān)測、用工對接、兜底幫扶等就業(yè)服務(wù)閉環(huán)，都有必要加快構(gòu)建一體化、數(shù)字化信息管理平臺，通過業(yè)務(wù)聯(lián)動、數(shù)據(jù)共享、科學(xué)管理等匯聚穩(wěn)就業(yè)合力，讓智慧服務(wù)更好支撐就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程。

　　全面實施數(shù)字人社建設(shè)行動、更多事項“智能聯(lián)辦”、建設(shè)全國統(tǒng)一的就業(yè)公共服務(wù)平臺……今年全國兩會上，人力資源社會保障部主要負責(zé)人介紹了下一步工作，“數(shù)字賦能打造智慧服務(wù)”是重點之一。隨著智慧就業(yè)服務(wù)加速普及，“政策找人”會更給力，“人崗匹配”將更精準，從而讓高質(zhì)量充分就業(yè)惠及更多群眾。

邱超奕