疫情反復，經(jīng)濟下行壓力增大，市場主體經(jīng)營面臨困難，導致就業(yè)崗位有所減少，保就業(yè)成為當前民生領域的頭等大事，其中，促進大學生就業(yè)更是重中之重。
2022年，我國高校應屆畢業(yè)生突破千萬，面對嚴峻的就業(yè)形勢，國家出臺了各種促進大學生就業(yè)的政策，高校也主動出擊，加強校地合作、開展訪企拓崗、組織線上線下招聘活動，原來由就業(yè)部門主抓的工作，形成了學校領導、各職能部門、教學單位全員參與的新局面。
根據(jù)雙方人才供需情況，精準開展就業(yè)促進活動，自然會取得良好成效。甘肅一所師范大學由學校主要領導帶隊，組織學生前往甘肅部分市州考察，許多地方也是求賢若渴，由主要領導出面接待，相關領域用人單位開出人才招聘清單，供需雙方直接把招聘會開在了用人單位，經(jīng)過深入考察了解，學生現(xiàn)場簽約，取得了可觀的成果。
由于工作性質(zhì)的緣故，筆者經(jīng)常會接觸到地方和高校有關大學生就業(yè)的信息。今年以來，這種信息尤其多，這充分表明保就業(yè)工作受到各方重視。然而，個別高校和地方還是以大水漫灌的形式促就業(yè)，座談會開了，效果卻沒達到預期。
受疫情影響，今年崗位本來就少，加上線下實習、招聘渠道不暢，供需雙方了解不夠，這無疑會影響大學生就業(yè)的質(zhì)量。在蘭州一所就業(yè)率不錯的工科大學，往年都是大三就安排學生到相關領域企業(yè)實習，經(jīng)過一年多的實習，大學生和企業(yè)對雙方都有深入的了解，招聘工作水到渠成，大學生就業(yè)也有保障。疫情之下，這種跨區(qū)域的實習受到影響，成為促就業(yè)工作面臨的新問題。
抓實抓好當下的促就業(yè)工作，要深入研判形勢，做到有的放矢，很多地方用心用情用力，探索出了不少好辦法：大規(guī)模線下招聘會辦不成，有些學校就把有合作關系的用人單位請到學校，創(chuàng)造條件讓用人單位深入考察學生；一些學校則提前和用人單位溝通，根據(jù)用人需要，組織就業(yè)意愿強烈的學生前去交流考察；還有學校會對畢業(yè)生的情況做分層分類，根據(jù)學生就業(yè)、深造、創(chuàng)業(yè)等不同需求，量身定制就業(yè)服務……
筆者近期和蘭州高校部分就業(yè)部門負責人交流，在他們看來，較之往年，今年就業(yè)工作總體壓力確實大一些，在這種情況下，更要及時掌握就業(yè)市場動態(tài)和學生的多元就業(yè)需求，精準發(fā)力求實效。只要充分調(diào)動和匯聚畢業(yè)生、學校和用人單位的合力，促就業(yè)必然會取得豐碩成果。
馬富春(中青報·中青網(wǎng)記者) 來源：中國青年報