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　　雖然勞動(dòng)合同換簽，但工作地點(diǎn)、內(nèi)容等都沒有發(fā)生變化，后來在與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不承認(rèn)宋女士的連續(xù)工齡，導(dǎo)致宋女士無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法援律師仔細(xì)梳理微信聊天記錄、協(xié)議照片打印件等證據(jù)，幫職工討回公道。

　　4月19日，在北京某商場工作的宋女士給北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心主任何躍紅打來電話，對工會(huì)幫助她“找”回5年工齡表示感謝。

　　原來，宋女士入職的時(shí)候是某家公司，工作了幾年，簽合同的單位卻換成了另外一家公司，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資等都沒有發(fā)生變化。后來，在與公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，企業(yè)不承認(rèn)她的連續(xù)工齡。在北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的援助下，經(jīng)過一裁兩審，為宋女士討回公道。

　　企業(yè)欠薪引發(fā)勞動(dòng)糾紛

　　宋女士是一家外省公司安排在北京某商場工作的銷售員，主要工作是負(fù)責(zé)男衣的銷售，在商場工作已經(jīng)8年有余。因宋女士出色的工作表現(xiàn)，公司在其入職后的第5年便將其提拔到店長職位上。此后，她的銷售業(yè)績頗佳，被評為公司優(yōu)秀員工。

　　后來，總部內(nèi)部存在經(jīng)營問題，而其勞動(dòng)報(bào)酬的支付一直由外省總部負(fù)責(zé)，當(dāng)時(shí)宋女士已經(jīng)將近9個(gè)月未拿到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　宋女士在頭幾個(gè)月未發(fā)工資時(shí)依舊不離不棄，希望等待公司資金周轉(zhuǎn)過來，但是，大半年無收入的狀況讓她疲憊不堪。為此，宋女士以公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司提出了解除勞動(dòng)關(guān)系的請求，并要求公司支付對應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　工作年限認(rèn)定出現(xiàn)爭議

　　本案在北京某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁程序，由于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)明顯，最終，仲裁委裁決該公司應(yīng)當(dāng)向宋女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且補(bǔ)足此前未足額發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　可是，關(guān)于宋女士的工作年限卻出現(xiàn)了爭議。由于這家企業(yè)在宋女士工作期間曾經(jīng)使用其他勞動(dòng)派遣公司換簽過勞動(dòng)合同，并且當(dāng)時(shí)宋女士在對方承諾“工齡連續(xù)計(jì)算”的前提下也簽署了一份個(gè)人離職申請，然后重新入職了這家公司。

　　宋女士在勞動(dòng)仲裁階段主張?jiān)摴境兄Z過工齡承接，并且簽署過一份書面工齡承接協(xié)議，但由于她無法拿到這份協(xié)議的原始材料，加之公司當(dāng)庭對此不置可否，導(dǎo)致無法將此前5年時(shí)間的工齡連續(xù)計(jì)算至解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之中，對宋女士的權(quán)益造成明顯的損害。為此，宋女士向工會(huì)尋求幫助。

　　北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心受理了宋女士的法律援助申請，并指派工會(huì)法律援助律師韋志陽為其提供代理服務(wù)。

　　多方面舉證質(zhì)證打贏官司

　　韋志陽對宋女士提供的證據(jù)材料一一梳理后發(fā)現(xiàn)：雖然用人單位曾經(jīng)換簽過另外一家企業(yè)，但因隸屬關(guān)系實(shí)際上一直由該公司的總公司進(jìn)行管理，其此前的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放也一直由總公司直發(fā)。

　　宋女士從入職起至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的整個(gè)工作期間，其工作地點(diǎn)以及實(shí)際工作內(nèi)容均未發(fā)生較大變化，并且從微信記錄中也可以看出，即使勞動(dòng)關(guān)系換簽至別家關(guān)聯(lián)公司，其日常的工作交接等事宜均是與總部的工作人員直接溝通。韋志陽認(rèn)為，盡管宋女士手中沒有書面的工齡承接原始材料，但其協(xié)議照片打印件、其他同事的關(guān)聯(lián)承接協(xié)議同樣值得在訴訟階段進(jìn)行展示，提供給承辦法官。

　　韋志陽及時(shí)參與了本案的民事訴訟庭審活動(dòng)，庭審中公司依舊表示僅認(rèn)可宋女士與公司最后簽訂勞動(dòng)合同這一小段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系及工齡，并且表示是因?yàn)樗齻€(gè)人原因主動(dòng)離職后又重新回到公司繼續(xù)工作，工齡不應(yīng)承接。對此，韋志陽從“工資發(fā)放主體的交叉”“工作崗位工作地點(diǎn)的未實(shí)際變更”“日常工作管理的連續(xù)性”等多方面進(jìn)行舉證質(zhì)證。結(jié)合承辦法官在庭審后去各關(guān)聯(lián)公司調(diào)查取證的相應(yīng)文件，最終一審人民法院依法判定宋女士的工作年限應(yīng)當(dāng)合法承接，在計(jì)算其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，之前的5年工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。二審人民法院最終維持一審的判決結(jié)果。

　　賴志凱