中國兩部門發(fā)文暢通勞動者維權(quán)渠道
中新社北京2月28日電 (記者 張素 梁曉輝)為完善勞動人事爭議多元處理機制、暢通勞動者維權(quán)渠道，中國人力資源和社會保障部、中國最高人民法院聯(lián)合發(fā)文。
兩部門28日對外公布《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》(下稱《意見(一)》)。這份司法文件共有21條，涵蓋完善勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接相關(guān)問題。
兩部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在答問時稱，《意見(一)》規(guī)范調(diào)解協(xié)議后續(xù)程序性保障，明確終局裁決范圍，完善證據(jù)、裁決事項等方面的裁審銜接規(guī)則，統(tǒng)一部分法律適用標(biāo)準(zhǔn)。
例如明確，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
《意見(一)》同時提出，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持。
據(jù)悉，人社部、最高法此前曾聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，提示用人單位違法用工行為風(fēng)險，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。兩部門后續(xù)將通過持續(xù)聯(lián)合發(fā)布典型案例、建立裁審信息比對制度等方式，推動各地仲裁委員會與人民法院高效、有序銜接。(完)