中新網(wǎng)沈陽2月14日電 (李晛)記者14日從遼寧省人力資源社會保障廳獲悉，遼寧省人力資源社會保障廳會同省財政廳、省衛(wèi)生健康委(中醫(yī)藥局)、省醫(yī)保局近日下發(fā)《遼寧省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施意見》(以下簡稱《意見》)。
《意見》落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，充分落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)。
《意見》重點包括五方面內(nèi)容。一是在合理確定公立醫(yī)院薪酬水平方面，通過完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機制、統(tǒng)籌調(diào)控不同公立醫(yī)院薪酬水平、建立健全動態(tài)調(diào)整機制，推動公立醫(yī)院薪酬水平。其中，對高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，予以適當傾斜。
二是充分落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)，公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)可采取多種方式自主分配�？衫^續(xù)完善崗位績效工資制度，也可結(jié)合本單位實際，自主確定其他更加有效的分配模式�？商剿鲗嵭心晷街啤f(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式�？筛鶕�(jù)不同崗位職責要求，自主設立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。
同時，公立醫(yī)院內(nèi)部分配應充分體現(xiàn)醫(yī)、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，各地結(jié)合實際向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，努力使綜合性醫(yī)院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科、中醫(yī)科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。
《意見》還指出建立健全公立醫(yī)院負責人薪酬激勵約束機制，通過合理確定水平、保持合理關(guān)系等，充分發(fā)揮公立醫(yī)院負責人代表政府履行辦醫(yī)責任的“龍頭”作用；健全以公益性為導向的考核評價機制，通過構(gòu)建對醫(yī)院、主要負責人、醫(yī)務人員三個維度考核評價體系，實現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬掛鉤；在經(jīng)費來源方面，通過拓寬經(jīng)費渠道、落實政府投入政策等提升投入保障和管理能力。(完)