中新網(wǎng)北京2月9日電 (門睿)智聯(lián)招聘9日發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》(下稱“報告”)指出，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)和應屆畢業(yè)留學生人數(shù)均保持高位，海歸回國發(fā)展意愿增強已成趨勢。
報告顯示，海歸回國就業(yè)意愿增強的主要原因是國內(nèi)良好的疫情管控效果及更加便利的國內(nèi)生活；海歸群體對國際關(guān)系負面影響、所在國相關(guān)政策的擔憂出現(xiàn)下降。
報告顯示，近年國內(nèi)海歸優(yōu)先職位數(shù)量持續(xù)減少，海歸求職壓力大。83.1%的海歸認為在國內(nèi)求職難度提高，主要原因是“回國海歸增多，競爭加大”“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”等。
行業(yè)上，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，達34.9%。隨著留學市場回暖，海歸在選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié)上的經(jīng)驗和語言優(yōu)勢得以凸顯，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。
海歸就業(yè)行業(yè)選擇出現(xiàn)脫虛向?qū)嵹厔�，向能源礦產(chǎn)環(huán)保、生產(chǎn)加工制造、政府或非營利機構(gòu)(以學術(shù)科研為主)投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，越來越多的海歸投身實體產(chǎn)業(yè)及學術(shù)科研。
報告指出，44.5%的海歸優(yōu)先職位集中在一線城市，新一線及二、三線城市吸引力提升。2021年海歸前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長24.5%；向新一線城市投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長2.6%。
一線城市海歸優(yōu)先崗位增多、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位增加，海歸職位結(jié)構(gòu)優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。相比全平臺職位平均月薪，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。
報告顯示，海歸求職者年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)進一步年輕化、高知化趨勢。2021年，16-24歲海歸求職者占三成，比上年提高2%；25-34歲海歸求職者占62.8%，比上年下降2%；碩士及以上學歷占比75.4%，本科學歷占比24.6%。(完)