人們之所以支持、贊成或者容忍“中國(guó)式休假”，大多是因?yàn)閹叫菁僦贫韧瞥龆嗄隉o(wú)從落實(shí)。這次調(diào)查中，對(duì)“調(diào)借周末形成的七天長(zhǎng)假應(yīng)不應(yīng)該保留”取“支持”選項(xiàng)者，大多也是工作場(chǎng)所和家庭分處不同地域，要解決探親問(wèn)題。這是一個(gè)大問(wèn)題，是必須給予高度人性化的解決辦法。然而帶薪休假制度推出多年沒(méi)法落實(shí)只是我們當(dāng)前公共管理系統(tǒng)中眾多待決問(wèn)題中的一個(gè)，關(guān)鍵是公共事務(wù)管理者如何看待這個(gè)問(wèn)題。如果認(rèn)為這個(gè)事情很重要，再大的事情也好落實(shí)解決。無(wú)論怎樣說(shuō)，公共管理系統(tǒng)中一個(gè)看來(lái)比較“棘手”的問(wèn)題拿不起，先放下，以引入另一個(gè)問(wèn)題的代價(jià)來(lái)讓這件事“過(guò)關(guān)”，“矛盾后移”總不是一個(gè)好辦法。更何況所引入的另一個(gè)問(wèn)題的社會(huì)代價(jià)是明擺著的。
對(duì)于假日辦在長(zhǎng)假后推出的這次網(wǎng)上調(diào)查的結(jié)果，實(shí)在不必要、也不應(yīng)該過(guò)于看重，把它看做假日辦方面開(kāi)始想顯示十分在意公眾的感覺(jué)大概是比較恰當(dāng)?shù)摹Ｖ劣诖笮∶襟w的熱炒似乎也是其分內(nèi)工作。對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，也就是一個(gè)新的“吐槽”的機(jī)會(huì)——你有機(jī)會(huì)把你的想法或感受表達(dá)出來(lái)，讓有關(guān)方面有機(jī)會(huì)得知，總是一個(gè)進(jìn)步。至于要把這次取得的數(shù)據(jù)作為公共管理措施進(jìn)一步調(diào)整和修改的依據(jù)，最好再多做一點(diǎn)更細(xì)致、更加科學(xué)設(shè)計(jì)的人群調(diào)查研究，取得更多的科學(xué)性比較強(qiáng)一點(diǎn)的人群數(shù)據(jù)。