人人網(wǎng)上找校友、豆瓣網(wǎng)上找SOHO族式工作、微博上看招聘那些事兒……如今，越來越多的用人單位通過社交網(wǎng)絡(luò)招賢納士，越來越多的求職者通過社交網(wǎng)絡(luò)找到了自己稱心的工作。
精準(zhǔn)定位成功率高
傳統(tǒng)招聘模式主要通過招聘會(huì)、招聘啟事、招聘網(wǎng)站等發(fā)布信息。在一些對職業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較高要求的崗位，內(nèi)部推薦和獵頭挖人被認(rèn)為是最有效的方式。
社交網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過人人網(wǎng)、微博等網(wǎng)絡(luò)社交圈傳播招聘信息，提供用人單位與求職者的直接互動(dòng)。以人人網(wǎng)為例，它為使用者記錄交往中認(rèn)識(shí)并信任的聯(lián)系人，每個(gè)聯(lián)系人的主頁都是一份詳盡的個(gè)人簡歷，有學(xué)校信息、工作信息、聯(lián)系方式、愛好特長等，并隨時(shí)更新。
殼牌、雅虎等大企業(yè)已經(jīng)開始通過各種社交網(wǎng)絡(luò)招兵買馬。“這不僅有利于企業(yè)開展口碑營銷，幫助企業(yè)加強(qiáng)品牌形象宣傳，還能有效地發(fā)現(xiàn)合適的人才。”某著名跨國企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人郭霞說，“社交網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)拉近企業(yè)與人才距離的有效溝通平臺(tái)。”
劉鈺是中國人民大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)習(xí)英語專業(yè)的她一直想找一個(gè)外企行政類的工作，然而由于該類型的工作競爭激烈，自己又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在幾個(gè)招聘網(wǎng)站上投了簡歷都石沉大海。她隨后通過人人網(wǎng)“站內(nèi)信”聯(lián)系上了已在某500強(qiáng)企業(yè)工作的師兄，恰好師兄的公司市場部缺一個(gè)行政助理的職位，經(jīng)過師兄內(nèi)部推薦，劉鈺很快就得到了面試的機(jī)會(huì)。
便捷高效找好工作
對于常規(guī)的招聘會(huì)和招聘網(wǎng)站簡歷投遞的方式，一些年輕人已經(jīng)“審美”疲勞。隨著更多90后涌入職場，社交網(wǎng)絡(luò)無疑成為了他們求職的重要平臺(tái)。
深圳社工小吳最近參加了某慈善機(jī)構(gòu)組織的面試，這個(gè)職位是他從微博“NGO招聘”上得到的消息。與傳統(tǒng)的招聘方式相比，社交網(wǎng)絡(luò)招聘具有成本低廉、受眾面廣、高效的特點(diǎn)。與普通的招聘網(wǎng)站相比，社交網(wǎng)絡(luò)招聘則具有更強(qiáng)的互動(dòng)性。通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作或?yàn)檎夜ぷ麂伮�、搜集信息，是不少年輕人求職時(shí)的常規(guī)動(dòng)作。
通過“豆瓣”的“圈內(nèi)招聘”小組和一些轉(zhuǎn)帖，90后網(wǎng)友小李在北京找到了一份攝影助理的工作，還兼職一家房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)刊的自由攝影師。
研究生小王希望畢業(yè)后進(jìn)入電子通訊領(lǐng)域工作。她通過社交網(wǎng)絡(luò)的“校友人脈應(yīng)用”，找到了供職于深圳一家大型電子通訊公司的學(xué)姐，與學(xué)姐的交流使她近距離了解了行業(yè)和公司的情況。在此類社交網(wǎng)絡(luò)中，用戶在注冊時(shí)需要填寫詳細(xì)的教育和職業(yè)背景，然后網(wǎng)站會(huì)為你計(jì)算出“能力圖譜”和同校同專業(yè)的前輩所就職的地區(qū)、行業(yè)、公司和職位等等。
前景光明路很長
國外的社交網(wǎng)絡(luò)招聘是通過共享人際圈和關(guān)系鏈，促進(jìn)職業(yè)的流動(dòng)，而中國大多數(shù)企業(yè)對社交網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用還停留在使用微博發(fā)布招聘信息上。社交網(wǎng)絡(luò)招聘在中國有前景，其作用要完全發(fā)揮，需要進(jìn)一步探索。
“為了吸引年輕求職者的注意，很多企業(yè)官方微博越說越萌，雖然吸引了不少眼球，但感覺總有些不大氣。所以我更愿意通過老師和同學(xué)的介紹，去參加一些招聘會(huì)。”應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)友小張說。
社交網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種招聘溝通方式的變化，就像是一杯水里的一滴檸檬汁，目前看來只是錦上添花。某大型國有企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的高級(jí)經(jīng)理黃淵明表示，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢，但只是作為招聘的一種補(bǔ)充方式。如今，在三大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息仍是人力資源界的主流做法，一些公司會(huì)在社交媒體上招聘部分雇員，但并非常態(tài)。許多公司的微博管理人員安排比較混亂，“今天發(fā)招聘，明天沒人管”，反倒不如通過傳統(tǒng)方式專門招聘來得可靠。(新華網(wǎng))