第73集團軍某旅某連軍人委員會開展“我為連隊獻一計”活動。劉志勇 攝
不能讓軍人委員會這個組織形同虛設
連務會快結(jié)束時，第73集團軍某旅某連田指導員向各班排了解矛盾困難。一時間，班長骨干們紛紛發(fā)表意見。列席參加會議的新任軍人委員會主任萬佳豪眉頭緊鎖，欲言又止。
“主食口味單一，菜品翻來覆去就那幾種，缺乏創(chuàng)新”“物資采購經(jīng)常出現(xiàn)‘缺的沒買、買的不缺’現(xiàn)象”“組織文體活動還是老套路，缺少吸引力”……連務會結(jié)束后，田指導員拿著問題清單和萬佳豪交流意見。
對此，萬佳豪忍不住訴苦：“我一上任就以軍人委員會的名義組織調(diào)查問卷，大家都填‘沒問題’，但在連隊的行政例會中大家提問題卻層出不窮……”
田指導員聽后陷入沉思，情況果真如此嗎？帶著心中的疑惑，田指導員深入班排一探究竟。
在與部分官兵聊天中得知，有近半數(shù)的人對軍人委員會這一組織的構(gòu)架和職責不夠了解，有的官兵不清楚該如何通過軍人委員會這一渠道來反映和解決問題。因此，遇到矛盾困難時，官兵們依舊選擇依靠班排在行政例會上提出意見。
長此以往，軍人委員會成員得不到應有的鍛煉，在面對實際需要時往往不能發(fā)揮本身的作用。
該旅某連軍人委員會主任周超，也有同樣的煩惱——
該連上等兵羅龍龍的訓練成績一直在義務兵中名列前茅，當?shù)弥美镆e辦軍體運動會時，羅龍龍主動報名參加。然而幾天后，參賽名單中卻沒有出現(xiàn)羅龍龍的名字，這讓他的情緒有些失落。
班長馮韻濤察覺到了羅龍龍的變化，聊天中，羅龍龍向馮韻濤吐槽：“每逢上級組織群眾性練兵比武活動，基本都是‘龍虎榜’上的尖子參加，我連試一試的機會都沒有。”
當晚，馮韻濤找到連隊軍人委員會主任周超，聊到羅龍龍參加運動會這個話題：“運動會的人選應該充分發(fā)揚軍事民主，聽取不同意見，讓更多的官兵參與進來�！�
聽完馮韻濤的一番話，周超心里有點尷尬——連隊官兵明明有很多意見建議，卻很少有人和他交流，更多的是“繞過”或“忽視”他，選擇跟班長、排長反映，向連隊主官上報。
調(diào)研中，該旅機關(guān)蹲點干部還發(fā)現(xiàn)，軍人委員會在官兵中很少被提及，不少官兵坦言感受不到其“存在”；有的連隊黨支部有意無意地規(guī)避軍人委員會的工作環(huán)節(jié)，導致軍人委員會作用減弱、地位下降。
“不能讓軍人委員會這個組織形同虛設，而是要實實在在地發(fā)揮應有的作用和力量，成為連隊黨支部的得力助手�！痹撀妙I導堅定地表示。
找準問題的堵點，才能敲響解決問題的鼓點。各營連通過組織學習《軍隊基層建設綱要》等法規(guī)文件，進一步提升官兵對軍人委員會這個群眾性組織的認知定位，讓官兵們漸漸地走進其中，發(fā)揮作用。
軍人委員會的工作受到認可，與每名官兵的參與密不可分
前不久，該旅組織手榴彈實投作業(yè)，訓練場上，某連值班員蘇建彬利用訓練間隙詢問大家組訓建議，官兵們各抒己見。
一番發(fā)言后，蘇建彬聽到了兩種不同的聲音。對于老兵而言，實投的流程、動作早已熟記于心，不需要在規(guī)定訓練量的基礎上繼續(xù)重復練習；對于新兵而言，實投環(huán)境容易造成心理上的緊張，規(guī)定訓練量還無法滿足需求，需要更多的實操環(huán)節(jié)和特情處置訓練。
晚點名后，蘇建彬?qū)⑦@一情況告知了軍人委員會主任姜心明，他當即表示會盡快關(guān)注這一問題。
軍人委員會積極行動起來。姜心明和其他成員提出“在實投訓練中采取分層組訓”的建議，同時組織全連訓練骨干舉一反三，共同討論其他訓練課目如何進行改進。
連隊黨支部訓練形勢分析時，姜心明匯總上報了各班排關(guān)于組織訓練的12條優(yōu)化措施，經(jīng)過一番研究討論，結(jié)合自身實際情況，有5條建議被采納落實。幾天后，連隊實投作業(yè)平穩(wěn)順利，得到上級的肯定。
當天晚點名時，連長表揚了蘇建彬，并對軍人委員會聚焦中心的貢獻表示肯定。
“軍人委員會的工作能夠得到大家的認可，與連隊每名官兵的參與密不可分�！苯拿鞲锌卣f，“激發(fā)官兵熱愛基層、建功軍營的主人翁意識很重要�！�
對此，某連軍人委員會主任周杰彬感觸很深。
“每次臨近野外駐訓，都要自掏腰包添置器材”“只聽取了班長骨干的建議，沒有考慮連隊其他人的想法”“有些東西可以各排之間相互協(xié)調(diào)，沒有把錢花在刀刃上”……
過去每逢連隊物資采購，周杰彬都會征求各班排意見。然而，他自以為考慮周到，實際上大家并不“買賬”。
沒有群眾參與的廣度，很難提高決策的準度。前不久的物資采購，周杰彬有意識組織全連官兵進行調(diào)查問卷，將大家的意見建議收集匯總進行綜合考量，而后再和各班排討論研究具體采購方案，并將采購物資清單上報連隊黨支部。如此一來，不僅避免了資源浪費，還讓官兵們?nèi)巳硕加性捳Z權(quán)，人人都能出一份力。
“有規(guī)矩才有方圓，有民主才有良策。”該旅領導介紹，只有充分尊重官兵主體地位，切實回應官兵需求，構(gòu)建好民主發(fā)聲渠道，形成有話大膽說、有事愿意講的良好氛圍，才能打造出風清氣正、朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗集體。
官兵們行使民主權(quán)利的積極性更高了，給基層各項工作注入了新的活力
某連中士李余鑫是個籃球迷，入伍前就考取了籃球裁判員資格證，然而下連后發(fā)現(xiàn)，連隊打籃球的人不少卻無人組織，大家都是三兩結(jié)對各玩各的，周末想跟營區(qū)里的其他單位打場籃球賽也實現(xiàn)不了。
于是，李余鑫找到了連隊軍人委員會主任韋崇明，向他提出組建連隊籃球隊的想法，這一想法得到了連隊籃球愛好者的支持，韋崇明隨即召開軍人委員會開會研究，并將情況上報連隊黨支部。
在軍人委員會的推動下，連隊因勢利導，選拔球技好、興趣高的官兵成立連隊籃球隊，購買了護具、鑼鼓等物資器材，每逢比賽還組織啦啦隊為球隊加油助威。前不久，他們參加了旅里組織的籃球賽，取得了理想成績，在全旅小有名氣。
籃球賽期間，連隊同步開展場地保障、器材維護、氛圍營造等一系列活動。漸漸地，大家的參與度越來越高，其他文體活動也相繼迸發(fā)活力，集體氛圍更加和諧融洽。
隨著軍人委員會運行機制健全完善，作用發(fā)揮愈發(fā)凸顯，餐飲伙食、衛(wèi)生醫(yī)療、生活保障中的各類問題被陸續(xù)反映并得到解決，官兵們行使民主權(quán)利的積極性更高了，給基層各項工作注入了新的活力。
一天，某連戰(zhàn)士劉晶發(fā)現(xiàn)，連隊公示欄上的第一季度預備黨員名單里沒有他的名字。想到候選人中，自己工作成績有目共睹、比武競賽名次靠前，連隊又有足夠的入黨名額，這次“落選”讓他感到有些不服氣。
劉晶找到連隊康指導員問個究竟，說明來意后，康指導員耐心解釋：“從這次民主評議結(jié)果來看，你雖然票數(shù)過半符合入黨要求，但和前兩名同志的測評滿意度相比有明顯差距，還需要繼續(xù)努力。”
聽康指導員這么一說，劉晶意識到了自身問題，前段時間得知自己成為推薦的黨員發(fā)展對象后，便放松了自我要求。軍人委員會主任、一級上士滕振華曾數(shù)次指出他的工作標準有所下降，連隊一些班長骨干也在民主評議中對他的表現(xiàn)做出了如實的反饋和評價。
“指導員，是我辜負了大家的信任……”面對康指導員，劉晶倍感慚愧與自責。
自那以后，劉晶堅持用黨員的標準嚴格要求自己。經(jīng)過一段時間，劉晶的進步得到了連隊官兵的一致認可，民主評議也排名靠前，最終順利入黨。
先要組織聚力，才能形成集體合力。該旅順勢而為，一方面廣泛開展“話使命、強素質(zhì)、盡職責”等討論辨析活動，強化官兵責任、提升官兵素質(zhì)；另一方面定期組織分析軍人委員會建設形勢，安排部署任務，研究解決問題，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造出“官兵講堂”“先鋒班評比”等一系列特色品牌。
“軍人委員會作為聯(lián)系官兵的橋梁紐帶，大大增強了基層營連發(fā)展建設的活力�！比缃瘢撀迷絹碓蕉嗟墓俦鲃訁⑴c軍人委員會各項活動，樹立起主人翁意識，成為推動基層部隊建設的堅實力量。（馮楊 廖曉彬 喻潤東 向黎鳴）