“實戰(zhàn)背景下,只有嚴(yán)格統(tǒng)籌、合理分配使用場景,才能實現(xiàn)通信效率最大化!背醮簳r節(jié),第81集團軍某旅戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練場上,技師韓領(lǐng)強同業(yè)務(wù)骨干圍繞某項新技術(shù)展開研討交流。
韓領(lǐng)強是該旅技術(shù)骨干,多次出色完成重大任務(wù)!半S著裝備加速更新?lián)Q代,部隊信息化水平不斷提升!彼嬖V記者,“第一次接觸某新型裝備操作系統(tǒng)時,我既好奇又焦慮,產(chǎn)生了強烈的本領(lǐng)恐慌。”后來,旅里先后安排他參加各類培訓(xùn)10余次,歷經(jīng)多個崗位鍛煉,如今他已挑起某信息技術(shù)專業(yè)的大梁。
韓領(lǐng)強的經(jīng)歷,在該旅并非個例。旅領(lǐng)導(dǎo)告訴記者,隨著國防和軍隊改革深入推進(jìn),部隊對高素質(zhì)專業(yè)化新型軍事人才的需求與日俱增。為幫助官兵加速實現(xiàn)能力升級,他們多次召開黨委會研究,決定走開一條集外送培訓(xùn)、崗位帶訓(xùn)、廠家跟訓(xùn)等于一體的人才融合培養(yǎng)新路。
按照新的培養(yǎng)模式,營連結(jié)合單位實際和官兵個人專長提報需求,旅機關(guān)統(tǒng)一組織培訓(xùn),為官兵量身定制培養(yǎng)方案。旅里能夠組織培訓(xùn)的專業(yè),由機關(guān)業(yè)務(wù)科室牽頭組訓(xùn);無法自行組織培訓(xùn)的專業(yè),由旅黨委協(xié)調(diào)院校、廠家等協(xié)助培訓(xùn),或采用軍地聯(lián)合培訓(xùn)方式進(jìn)行。
“技術(shù)裝備越來越先進(jìn)、崗位要求越來越高,必須緊盯戰(zhàn)斗力生成規(guī)律,為戰(zhàn)選才、向戰(zhàn)育才!痹撀萌肆Y源科科長說,旅里聯(lián)合各方力量加速人才培養(yǎng),進(jìn)一步縮短了人才成長周期。
據(jù)了解,該旅還堅持人崗相適、人盡其才的原則,通過專業(yè)相近抓轉(zhuǎn)崗、能力相近促轉(zhuǎn)型、超前培育強儲備等方式,調(diào)配補充多個緊缺崗位人員,人崗適配率大大提升,有效解決了人才使用效益不高、資源配置不活等問題,助推戰(zhàn)斗力不斷提高。(李曉輝 張科進(jìn))